Fizetés, formája és rendszerek

Bérek (fizetések) - kompenzáció, általában a pénz, amelyet a munkavállaló kap cserébe a munkájáért.

Zarplaty.Motivatsionnaya funkciót. Munkán alapuló motiváció - a folyamat az emberi motívumok bizonyos tevékenységeket intraperszonális és külső tényezők: a személy felismeri igényeiket; kiválasztja a legjobb módja annak, hogy szerezzen egy bizonyos kompenzáció; Úgy dönt a megvalósítása ennek az eljárásnak; végzi, hogy végre a cselekvés, vagyis működik ..; díjazást; megelégedésére igényeiket.

Szintje Vosproizvodstvennaya.U s / n kell biztosítania repro-in; biztosít a hosszú távú tiltva; családtámogatási; biztosítva a gazdasági növekedést a szakmai és kulturális szinten az oktatás.

Az ösztönző szerepét. Válás fizetési személyes munka erőfeszítés alkalmazottak aláássa az alapja a bérmunka, gyengíti az ösztönző szerepét fizetést, hogy kapcsolja be a fogyasztói funkciót, és csillapítja a kezdeményezést, és erőfeszítéseket az emberi munkaerő.

Állapot funkciója a fizetési való megfelelés magában foglalja az állapot által meghatározott méret a fizetés, a foglalkoztatási helyzetet a munkavállaló.

Szabályozás. Ez a funkció működik, mint az egyensúlyt a munkavállalók és a munkáltató. Az alapot a végrehajtás a funkciók - differenciálás díjazása csoport részvételével.

Termelés és lebenyes. Meghatározza annak mértékét a részvétel minden munkavállaló a teljes költsége körülbelül.

A minimálbér - hivatalosan az állam által meghatározott minimálbér a vállalkozások bármilyen minta tulajdonosi formájában alacsonyabb havi mértéke vagy óradíj.

Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Névleges (pénz) - a pénzösszeget kapott a munkavállaló által egységnyi idő (óra, nap, hét, hónap, év). Az igazi - ez a szám az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges fizetést. Ez attól függ, az árszint. Ezen értékek között van egy erős kapcsolatot. Tehát, ha az árak az áruk és szolgáltatások emelkedett egy meghatározott időszakra átlagosan 1,5-szer, a nominális bér ugyanabban az időszakban nőtt átlagosan 1,35-szor, az igazi bér 0,9-szerese a névleges szint (1,35 / 1,5), azaz 10% -kal csökken.

Három fizetési rendszer:

Forms tarifa rendszer: szakmánymunkával és időalapú. Amikor a darab folyamatos könyvelés számlálási jó minőségű termékek, illetve számviteli száma szerint végrehajtott műveleteket óránkénti - számla időben működött.

Darabbért díjazást alkalmaznak abban az esetben, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzítse a számos mutató munkaerő eredményeket. Közvetlen darabbért bérek - bérek a munkavállalók fokozott közvetlen függés a termékek száma általuk kifejlesztett és az elvégzett munka alapján darabból áron. Darabbért-bónusz bér biztosítja bónuszokat meghaladó munka szabványok és fajlagos mutatók az ipari tevékenység (zéró hiba). Piece progresszív díjazás magában foglalja a fizetési gyártott termékek az előírt szabványok ugyanazon az áron, és a termék meghaladja a fizetendő magasabb szerinti székhelye skála. Közvetve darabból bér növelésére használt a dolgozók termelékenysége, berendezések és szolgáltatások munkahelyeket. Munkájuk fizetett közvetett darabból-árak az arány több előállított termékek jelentős dolgozók szolgálnak. Együttesen darabból bér - Fizetés határozzák meg az egész csapat, és eloszlik a döntést a csapat. Egyszeri kompenzáció - olyan rendszerben, ahol a becsült különféle projektek a végrehajtás határidejéről. Bérek, mint a bevétel százalékában - a kereset függ az értékesítési volumen termékek most.

Az időalapú díjazás a munkavállaló fizetés alapján határozzák meg az ő képesítéssel és több CMV időpocsékolás. Ilyen kifizetés akkor használjuk, amikor lehetetlen, hogy normalizálják a munka a munkavállaló vagy a végzett munka nem lehet benne.

Egyszerű időalapú díjazás - a kifizetés egy bizonyos számú órát dolgoztam önállóan a befejezett munkák. Time-bónusz fizetni - fizetni nem csak az időt az arány, hanem a minősége a prémium.

A könyvelő fizetés - ebben a formában, attól függően, hogy a képességek és a végzett munka minden alkalommal a fizetés jön létre.

Szerződéses bér - bér a szerződésben kikötött.

Ha nem tarifális díjazási rendszer az alkalmazottak fizetése függ a végleges eredmények a vállalat egészének, szerkezeti egység, amelyben dolgozik, és az összeget a pénzeszközök a munkaadó által a munkaerő. Egy ilyen rendszer X-Xia a következő tulajdonságokkal rendelkezik: a szoros kapcsolatot a bérszínvonal a fizetés alap, határozza meg a konkrét eredményeket a kollektív; létrehozása az egyes alkalmazottak állandó együttható képzettségi szintek és aktivitási ráta a jelenlegi műveletek eredményei.

Így az egyes fizetése minden alkalmazott kell részaránya a szerzett az egész csapat bér.

Vegyes díjazási rendszer a funkciók mind tarifális és nem tarifális rendszer.