Határozott idejű munkaszerződés szabályok és hibák
A következő kérdések figyelembe kell venni az anyag:
- Határozott idejű munkaszerződés: előnyök, hátrányok
- Megkötése és megszűnése határozott idejű munkaszerződés, a jogi kérdések
- Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés (amikor a határozott idejű szerződés átalakítjuk egy nyitott végű)
Határozott idejű munkaszerződés: az az időszak szabadságvesztés
Az említett körülmények utal különleges feltételek munkavégzés (nem tévesztendő össze a munkakörülmények - veszélyes, nehéz). Ebben az esetben beszélünk olyan feltételek, amelyek megfosztják a munkáltató a lehetőséget, hogy hozzanak létre egy állandó kapcsolatot a munkavállaló (például amikor az idő (két hónap) munka).
A kifejezés a munkaszerződés minden esetben nem haladhatja meg az öt évet. Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy végezze el a meghosszabbítását határozott idejű munkaszerződéssel.
Ha a határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló jogszerű
Idejű munkaszerződés, természetesen, egy kényelmes szabályozásának eszközét munkaügyi kapcsolatok, elsősorban a munkaadó számára. Annak ellenére, hogy az Mt. szigorúan korlátozott listát azokról az esetekről, amelyekben ilyen megállapodást lehet kötni, a munkáltatók gyakran nem elegendő ok arra, hogy létrehozzák a a szerződés időtartama.
A munkáltató kötött Maximov AB részesülő szolgálati nyugdíjat, határozott idejű szerződés két évre szól. Három naptári nappal befejezése előtt a munkaszerződés a munkáltató arra figyelmeztetett Maximova elbocsátás (h. Az első Art. 79 LC RF). A munkavállaló talált a munkáltató álláspontja illegális, és rámutatott arra, hogy a határozott idejű munkaszerződések köthető az öregségi nyugdíjasok, és nem nyugdíjban részesülő személyek számára szolgálati évek (n. 2 órán át. A második Art. 59 LC RF). Meghallgatása után a munkavállaló, a munkáltató kellett értenem a véleményét.
Megjegyzés: az elbocsátás végén a szerződés nincs szükség kötelezi a munkavállalót végkielégítés
Egyes munkáltatók előnyben részesítik a határozott idejű munkaszerződések, ami arra utal, hogy ha a munkavállaló nem tesz az előnyöket, és könnyebb lesz, hogy utasítsa el. Ugyanakkor a munkavállalók, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötése garanciákat és a jogot, hogy ugyanolyan mértékben, mint azok, akik a határozatlan idejű szerződés. Külön meg kell mondani, mi a helyzet, ha a kifejezés ideiglenes munkaszerződés lejár a terhesség alatt dolgozók. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés csak addig, amíg a terhesség végén (h. A második Art. 261 LC RF).
Határozott idejű munkaszerződés: a tilalmat a következtetést az Mt.
Az Mt. közvetlen tilalmat megkötéséről szóló határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akik félnek a hagyományos munkaszerződések határozatlan időre (h. Hat Art. 58. LC RF).
A kötelezettség létezésének bizonyítása körülmények, amelyek lehetetlenné teszik, hogy kössenek munkaszerződést a munkavállaló határozatlan időre, nyugszik a munkáltató. Ha nem tudja bizonyítani, ilyen körülmények között, azon a tényen alapul, hogy a munkaszerződést a munkavállaló határozatlan időre időszakban.
Amikor egy határozott idejű szerződés határozatlan válik
Válassza ki a munkaszerződés típusa meg kell alaposan: az a tény, ésszerűtlen arra következtetni, határozott idejű szerződés - az egyik leggyakoribb jogsértések a munkaadók. Ha elegendő indok a bíróság átminősítse határozott idejű munkaszerződés egy nyitott végű, azaz lépett határozatlan időre. Továbbá alapján bírósági határozat a munkáltató, közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket cikke alapján 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények Magyarországon.
Melyik volt az alapja annak a következtetésre, ha a határozott idejű szerződéseket nem meghatározott időtartamra és a körülmények, akkor tekinthető befejezettnek, határozatlan időre
Mi kiemelni a fő oka újraminősítése a munkaszerződés.
1. Határozott idejű munkaszerződés megkötésének legitim ok nélkül, ez okból nem említett 59. cikke a Munka Törvénykönyve. Jellemzően az ilyen esetekben a munkáltató, megállapítva, határozott idejű szerződés, el akarja kerülni a szolgalmi jogok és garanciák, a helyzet a munkavállalók, a határozatlan idejű munkaszerződések.
Ha az elbocsátás kapcsán lejártával határozott idejű munkaszerződés ítélt illegális, illegálisan elbocsátott munkavállalók jogosultak, hogy visszaszerezze a munkahelyen (munkaszerződés kell tekinteni nyílt végű), valamint, hogy felépüljön a munkáltató kártérítést erkölcsi kárt, az átlagos jövedelem alatt kénytelen hiánya, a fizetési szolgáltatások költségei ügyvéd és mások. **
Ha a bíróság a vita megoldását a jogszerűségét megkötése határozott idejű munkaszerződés megállapította, hogy a szerződés a munkavállaló kénytelen volt alkalmazni a szabályokat a szerződés határozatlan időre. ***
Irina Akshanova - Állami munkaügyi felügyelő az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség Moszkva:
Megszűnése határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló
Galia Izmalkova - vezetője személyzet "Risar" Ltd (Tatár Köztársaság, Kazan):
Határozott idejű munkaszerződés megszüntethető vége előtt a várandós munkavállalók. Női dolgozik határozott idejű szerződéseket, lehet utasítani, amíg a terhesség végén, ha a munkaszerződést kötöttek a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén, hogy más munkát (h. Harmadik Art. 261 LC RF). Továbbá, bármely szerződés (távú és állandó) lehetnek oldva kölcsönös megállapodás (n. 1 óra. Az első Art. 77 LC RF).
A következtetés határozott idejű munkaszerződéssel részmunkaidőben
Irina Orlova - Emberi erőforrás menedzsere "Volga" (Budapest):
Ha ki kell cserélni egy másik munkás, a második határozott idejű munkaszerződést (részmunkaidős) köthető ideiglenes alkalmazottja. Van egy másik lehetőség: a megszűnése határozott idejű munkaszerződés is módosítani lehet azt a következtetést kiegészítő megállapodást. Ez nem mond ellent a Munka Törvénykönyve. Az a képesség, hogy a kiigazításokat a szerződés szerint, függetlenül annak formájától (határozott idejű, vagy határozatlan időre időszak).
A határozott idejű munkaszerződés a távollét egy másik „sorkatonák”
Maria Lapina - tanácsadó személyzeti beadás "Industry Business World" (Ufa):
A munkavállaló ideiglenesen helyettesítő hiányzó munkavállaló, el tudja hagyni a kórházat. Egy ilyen helyzet áll elő, a gyakorlatban elég gyakran. Az egyik lehetőség, hogy oldja meg - hogy egy új alkalmazott határozott idejű munkaszerződés a távollét az első alkalmazott ideiglenesen helyettesíti egy munkás (59. cikk az LC RF.). Például hozni szabadság gyermekgondozási Petrova elfogadott határozott idejű szerződések Ivanova, aki beteg volt. A helyén, a határozott idejű munkaszerződés elfogadott Sidorova. Ebben az esetben a szerződést, és ahhoz, hogy a munka, meg kell adnia, hogy elfogadja a távollét a munkavállaló elfoglaló ebben a helyzetben. A munkaszerződést Sidorova megszűnik a kibocsátást az egyik helyébe munkavállalók dolgoznak ebben a helyzetben (art. 79. LC RF).
Albert Abdrashitov - jogtanácsos LLC "UzDaewoo Auto-Ufa" (Ufa). A szerkesztőbizottság „Personnel számít”
*** állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország 2. számú.