Hiányosságok az összefoglaló - a gyenge karakter, példák

Amikor egy állásra egyetlen összeköttetést a munkáltató válik a profil. Kap egy jó munka nélkül nehéz a megfelelő ellátás a saját képességeit. Azonban sok súlyos toborzók kitöltéséhez alattomos pont - gyenge pont karakter. Összefoglalva, a fontos az írott szó minden van. Ne töltse a vonalon gyorsan.

Hiányosságok az önéletrajz legyen tükörképe a legerősebb tulajdonságait.

Hogyan kell bekapcsolni hiányosságokat figyelembe erősségek összefoglaló

De ne legyen túl buzgó a lista annak hiányosságait. Igen, és önmagukat vádolják a hiányosságokat identitás nem szükséges. Ne felejtsük el, az egyik jó, a másik pedig elfogadhatatlan. Például, hogy valaki pazarló, hogy valaki tartja egy nagyvonalú; sem fogja látni a kapzsiság, mások azt mondják - gazdaságos. Képzeld el a munkáltató negatív jellemvonások, csomagolva őket egy szép wrapper. Például még jól a munka, de a menedzser a minőség nem lesz könnyű egy könyvelő zárkózott.

Keresse meg a 2-3 sort a karakter, amelyet figyelembe kell venni a mínusz a hétköznapi életben, de tekintve a választott szakma vált vitathatatlan előnye.

Melyek a hiányosságokat az összefoglaló

Itt meg kell gondolni alaposan. Néha írjon néhány szót magáról sokkal nehezebb, mint gondoltam. Végtére is, a tét a munka egy szilárd társaság, és a képességét, hogy jelenjen meg az alkalmazás erősségeit és gyengeségeit függhet jólét az egész családnak. Egy jól kialakított folytatás természetesen nincs garancia, hogy egy másik munkaadó elviszi a csapat. Kétségtelen, hogy a következő főnök nem csak félretenni, és mutassanak érdeklődést, és szeretné, hogy megfeleljen. Tehát mi a ütőkártyáit mi vár, hogy megverte a versenyt?

legyen őszinte

A szokás, hogy eltúlozzák van itt is nagyon hasznos. Ha a munkáltató nem kell lakni a negatív tulajdonságok, akkor, és levelet sem. Aztán, hogy hangsúlyt érdemben a szakember, utalva a saját erejükre. Ha meg kell írni egy önéletrajzot, bármilyen formában, majd tegye a hangsúlyt a pozitív aspektusait a személyiség és a szakember a területén. De mik a hiányosságok, hogy a táblázatban, az lesz az első versenyző a hőn áhított pozíciót?

• A - Az első, mint már mondtam, hogy a munkáltató nem dolgoznak ki az Ön az a benyomás egy férfi egy fájdalmasan magas önbecsülés, minden esetben, ne hagyja figyelmen kívül az a pont a hiányosságokat.
• Másodszor, nem térnek el a stílus újra írás. A beszélgetés azzal a személlyel élni sokkal könnyebb továbbítson a közönség: használhatja gesztusok, arckifejezések által irányított a reakcióját. Abban az esetben, a folytatás sajátos megközelítést igényel, mert a fej látja csak írva.
• Harmadszor, a főnök nem is beszélve az őszinteség folytatja, ahol röviden elmondani, hogy hiányosságai alapján néhány fontos pontot.

Ne próbálja megvásárolni a standard

Figyelembe véve a munka, minden munkáltató nézi a dolgokat más szemszögből. Időnként az azonos tulajdonság lehet megtekinteni két módon. Egyes akkor viszont pozitív oldala az éremnek, és néhány közülük kerülhetett a fekete listán, hogy ilyen jellemvonások. Minden üzleti igények egyéni megközelítés. Amikor csapatmunka vezetés csak zavarja a csapat, és a menedzser a képességét, hogy saját döntéseket lesz elég praktikus.

Intellektuális érett

Fontos, hogy tisztában vannak hiányosságai és vélt ellenséges kritika. Miután csak szellemileg alakított személy biztonságosan és tisztességesen elvégzi a személyes értékelését azok pozitív és negatív oldalát. Munkáltató bizonnyal könnyebb, hogy előnyben részesíti az érett ember, mint a nevelés kiegyensúlyozatlan személy.

Itt található az a hajlandóság, hogy dolgozzon ki egy

Bemutatjuk, hogy a Törvényszék annak negatív tulajdonságait, biztos, hogy meghatározza, hogy aktívan küzd Ön által megadott hátránya. Lehetetlen, hogy a munkáltató azt gondolni, hogy kényelmesen éljen ezzel a negativitás.

Beszélhetünk félénkség vagy az impulzivitás. Akkor rámutatnak megnyilvánulása megfelelően a helyzetet, és egyértelművé teszik, hogy vezetsz elkeseredett harc a jelenléte ezeket a hátrányokat: kiterjeszteni a kommunikáció, és arra törekszenek, hogy ellenőrizzék a sodrából.

Vegyünk egy egyszerű példát az összefoglalóban, ahol a gyenge oldalán a versenyző fordult pozitív oldala a szakmai szempontból.

„A mindennapi életben, nem lehet tagadni az emberek, és emiatt nem kell a személyes életét. Ugyanakkor a fejét, lehet találni ezt a minőséget, több mint nyereséges neki. Figyelembe munkát zavarmentes munkás, a fej számít, hogy mindig támaszkodhatnak ilyen alkalmazott, nem számít, milyen kérdéseket nem érintik a sorrendben. Csak megfizethetetlen ez a funkció lehet az alatt dolgozó munkatársak valakinek közvetlen vezetése.

Képzeld el, az előnyöket a hátrányokkal

Pszichológia - nagyon érdekes tudomány. Töltse ki a mezőt a hiányosságokat a kifejezések „megnövekedett felelősség” vagy „workaholism” biztosan nem éri meg. Feje azonnal elítélni akkor becstelenség.

Vegyünk egy fizető állást, és vele együtt a jövőben a legfőbb igény:

• hiszékenység - érzékeljük, mint egy ember képes összehúzódni kizárólag megbízható partnerekkel;
• önbizalom - látni fogja a vezető, ferde előrelépni;
• Hiperaktivitás - fogadni a gyorsaság a feladatok arányos egyéb alkalmazottak;
• lassú - kiment és hozott-your-face aprólékos munkás, aki látja a hibát, és észre lényeges információkat;
• fokozott szorongás - mondta felelős munkához és feladataikat;
• őszinteség - Úgy vélem, akkor a mester a tárgyalás, amelyet magabiztosan ragaszkodnak a feltételek és követelmények a társaság;
• igényes - gondolom, ha a munkavállaló igényes magát, majd a termelési folyamatok fogják kezelni egyenlő felelősséget;
• fontoskodás - meghatározni a vállalkozások azon képességét, hogy a tökéletesség ismételt ellenőrzések;
• nyugtalanság, - te, hogy ki a munkavállaló kész arra, hogy az új feladatok és megbízások a külső körülményektől függetlenül;
• szerény - beiratkozik a foglalkoztatottak száma, akik mérlegelni azt mondta, segít megelőzni a konfliktusokat és a felesleges félreértések.

Egy összefoglaló jövő könyvelők példaként a hiányosságokat lehet irányítani:

• gyanú;
• felesleges fontoskodás;
• fokozott szorongás;
• egyenesség;
• alaposságát;
• alázat;
• képtelenség hazudni;
• önbecsülés;
• hiánya kompatibilitás az üzemideje;
• aggályokat;
• felfújt felelősségérzet;
• képtelenség tárgyalni.

De specialitások igénylő közvetlen érintkezésben van a szélesebb közönség ezt a listát a legvégső nem illik.

A menedzser, például megadhatja az összefoglaló:

• nyugtalanság;
• hiperaktivitás;
• szigorú;
• arcátlanság;
• makacsság;
• önbizalom;
• egyenesség;
• impulzivitás.

Miért menedzser akar tudni a hiányosságokat

Ha a jövőben főnök úgy döntött, hogy az összefoglaló táblázat „gyengeségeit karakter”, akkor nem lehet figyelmen kívül hagyni. Nem valószínű, hogy a munkáltató meg akarja találni benned a hiányosságokat. Ez a fajta információra van szükség, hogy értékelje a főnök megfelelőségét, igazmondás és önkritika. Ez azt jelenti, hogy a leszállított kötőjel, azt eredményezi, hogy a kérelmező egy végzetes hiba. Vezetője érdekelt kérdés: Ön megfelelően látják magukat képesek ott hallgatni mások véleményét, és tartsák tiszteletben hatóságnak. Az üres tér is jelen van a szemében a vezetés, mint egy ember, egy nagyon magas önbecsülés, vagy a forma bizonytalan egyén. Például, az egyik azt mondja, hogy az emberek aforizmák hátrányok nélkül elfogadhatatlanok, ami a legtöbb aggodalomra ad okot.