Jelentése az emberek közötti kommunikációt, amelyben az Ön számára személyesen, a jólét

Karikatúrák Herluf Bidstrup

Ebben a témában még valahogy szégyellem kimondani, de mindig jön fel az üzleti tanácsadás és személyes coaching. Itt egy tipikus példája, vagy inkább kettő.

Az első példa: az arány a szülő - gyermek.

Édes hölgy panaszkodott lánya, „mondtam neki, mondom, és ő nem figyelt rám ....” Azt kérdezik: „Mit akar a lányod?”. Szép hölgy azt válaszolta, hogy ő akarta, hogy a lánya függetlenül megtalálják az utat az életben. Ugyanakkor, ő állandóan emlékeztet rá, hogy mit kell tennie.

Vicces ellentmondás. Hát nem? Az ember azt akarja, hogy a tini és felnőtt egyéni viselkedés, ugyanakkor megfosztja azt minden lehetőséget annak bizonyítására, hogy készek és a kezdeményezést. A legcsodálatosabb dolog az, hogy a kedves hölgy nem lát ellentmondást. Ez kijátssza magát. Mit gondol, hogy el tudja érni a kívánt célokat, és hogy független lánya, egy felnőtt?

A második példa - konfliktusok a munka.

Head kifogásolja, hogy az összes beosztottjai hiányzik a kezdeményezés „govnoklyui”. Megkérdezem, hogy mit csinál velük, hogy állítsa őket akció „negovnoklyuev”? Készségesen válaszol: „Én kiabálni őket, és folyamatosan tette a” pofa az asztalra! " Kérem, a következő kérdést: „Mi történik velük ezekben a pillanatokban?”. Head azonnal és magabiztosan válaszolt: „Ezek előtt több tupeyut”!

Lehet az intézkedések a mi csodálatos fej vezet az a tény, hogy a beosztottjai élesen bölcsebb, kapnak a kezdeményezést és az üzleti érzéket? Mit gondol?

Mi értelme van az emberek közötti kommunikációt?

És kedves hölgy, tapasztalt vezető és közösségre lépjen másokkal. Úgy rakják érzelmek és az energia. De az eredmény mindig az ellenkezője annak, amit akarnak. Talán még sosem hallott, és ha hallotta, hogy nem kellő figyelmet fordít egy jól ismert bölcsesség: értelmében kommunikációs határozza meg a találatok között, nem szándék.

Jelentése kommunikációs határozza meg a találatok között, nem szándék.

Kap egy felfogni ezt a kifejezést. Úgy tűnik, hogy teljesen egyértelmű, hiszen a mondás: „Kapitány nyilvánvaló”. A baj az, hogy ez a bizonyíték nem befolyásolja a napi viselkedése majdnem 100% -át a lakosság a föld!

A közleményben akarunk valamit a mi partnerekkel. Ugyanakkor, érzékeljük őket egyszerre, mint telepata és robotok.

Mert a mi rengeteg üzenetet, hogy „hajó” partnerekkel, amelyek folytatása a gondolataink és a belső párbeszéd. Amikor kommunikál egymással, mi, mint a legújabb szamarak, maradjatok a meggyőződés, hogy a partnereink a kommunikáció jól tudják, hogy mi forog kockán. És mikor nem vagyunk Meglepett és dühös. Végtére is, ez annyira nyilvánvaló! A önközpontú elme nem tudja, hogy a szegény interjúalany egyáltalán nincs tisztában, hogy mit gondolt, mielőtt kinyitotta a száját, és kiejtette valamit. Ez folyik bennünk. És csak ott. És senki nem tudott róla.

Mi az eredménye ennek a párbeszéd? Irritáció, félreértések, konfliktusok és veszekedések gyakran. Akarod?

Mert mi érzékeljük a tárgyalópartnerek, mint lények megfosztott érzelmek, amelynek 100% -os a memória és a kapcsolási sebesség. Ezen kívül azt tagadják az szokásaikat, érzékek, rendszerek, hitek és élethelyzetek, stb

Itt van, hogyan néz ki.

Bánt a főnök kiabál alárendelt, „én megmondtam, hogy a jelentés nem tud írni is.” Alapértelmezésben a főnök azt feltételezi, hogy:

• szolga nem tudja semmit elfelejteni,
• nem volt szokások,
• tud tanulni valami újat az első alkalommal.

És ami a legfontosabb, hogy nem veszi figyelembe azt a tényt, hogy a sokk kiabálva és sértéseket nem mindig hozzájárul a pozitív megítélése információkat.

Milyen következményei vezethet az ilyen kapcsolatokat?

A szolga végül győződve arról, hogy a főnöke - egy vadállat, sonka és zsarnok, akiktől jobb távol maradni. Talán ez lesz könnyű leírni vagy neurózis. Ezen kívül nagy valószínűséggel nem lesz csökkenés önértékelés, lesz önbizalomhiány és a bűntudat.

Lesz ez munkavállaló „legjobb változata magukat” után ilyen beszélgetés? Van ebben a témában komoly kétségei vannak.

Kis testmozgás, annak érdekében, hogy megértsék a jelentését a kommunikációt nehéz emberek.

• Mit szeretné, hogy ennek eredményeként a velük való kommunikáció?
• Mit kapsz után?
• Mit tehetünk, hogy mit akar?
• Miért gondolja, hogy ezek a lépések lehetővé teszik, hogy értem?

Ha van írásos választ ezekre a kérdésekre, és akkor lesz teljesen őszinte magaddal, akkor szinte biztosan komoly nyitás, sőt sokk. Példaként azt mondhatom, hogy egy vezető, aki kiabált beosztottak, mint a feladat eredményeként rájött, hogy ő csak szereti megalázni az emberek és háttér jelenik meg „Mr. Tökéletes.” Ez a megértés vált komoly kihívást jelent az önkép. Szerencsére volt képes kezelni.

A következő cikkben fogom folytatni a gondolkodás arról, hogyan szubjektivitásunk torzítja az eredményeket a kommunikáció.

Kezdjük a kommunikációs minták alapján a három utas a koponya. Ez egy modell, nem a valóság. Nagyon sok egyszerűsíti mindent, ami történik benned. Azonban ez a modell alapja a jól ismert tudós neurofiziológiai adatokat.

A szakértők, sőt, izolált szerkezetének agyunk három fő zóna alakult különböző szakaszaiban az evolúció és korrelál a kedvenc karakter: őr-Reptilianok, belső majom és töltött a férfiak. Ha kíváncsi, mi a lehetőség egy ilyen modellt írta a világ legjobb eladók, mint a „hallom a” Mark Goulston és „A paradoxon a csimpánz. Brain Management „Steve Peters.

Személyi benned erőteljesen hangsúlyozza annak objektivitását és pártatlanságát. Azonban ez teljes képtelenség, és nem igaz, semmilyen módon. Még ha nem veszik figyelembe a hatása a kommunikációs folyamat, amelynek őr-hüllők és érzelmi majom, működése a belső ember alapul egyaránt láthatatlan és nem kevésbé tudattalan mechanizmusok a kommunikáció.

Ha Ön férfi, akkor él a fejedben hím majom. Ha kommunikál egy másik hím majom, az első vágya van „mérésére pina” és ellenőrizze, aki uralja. Ha a férfi beszélt, hogy egy nő, akkor elsősorban az érdekli, a szexuális vonzerő és a lehetőséget, hogy közösül vele.

A legnagyobb illúzió, hogy mi kommunikálni folyamatirányítás és kezelni őket. Sok őszintén hisznek, amit csinálnak 100%.
Tény, hogy a kommunikációs folyamat - egy darab ellenőrizetlen. Mechanizmusok a kommunikáció és a nagymértékben automatizált neosoznavaemo.

Sokan úgy vélik, hogy a nyelv - ez az, ami emberré tesz bennünket. A nyelv, a kultúra tanulunk. Nem a „kultúra” nagybetűvel, és mi fordul hozzánk a „meztelen majmok” egy kicsit az emberi lények. A nyelv megtudjuk automatikusan a korai gyermekkorban. És ez az automatizmus egész jövőnk élet játszik velünk rossz vicceket.

Noam Chomsky mondta egyszer: „A nyelv nem tett a kommunikáció, és a gondolkodás.”
A fejekben vannak kialakítva, mivel a „trükköt” a nyelv vannak fantom egység, amellyel elkezdünk kölcsönhatásba lépnek. Egy személy akar javítani a kapcsolatokat, és fejleszteni őket. Azonban a valóságban akkor „fix” vagy „építeni”? Meg tudod oldani egy elírás a szövegben, szervezi a munkát a belső égésű motor. Mindez - az egyszerű mechanikai hatás. De a kapcsolat az emberek között - nem egy tárgy, és nem egy mechanikus rendszer.