Real és a nominális bérek, mi ez
Bérek - a pénzbeli kártérítést, amelyet a munkáltató fizet a munkavállaló munkáját. Hagyományosan, a döntést kell hozni arról, hogy emberek fognak dolgozni a helyén van, vagy megáll a munkaerő aktivitás befolyásolja a méret a javasolt fizetést. A gyakorlatban a helyzet szokás megkülönböztetni kétféle bér - reál- és nominális.
A reálbérek - kifejeződik az anyagi értékek mennyiségek jellemző előnyök lehetővé megszerzése a kapott pénzt. Névleges sebesség - által kapott kifizetések munkavállalók készpénzben. Így a különbség a nominális bér az igazi nyilvánvaló. Nézzük meg, mi van a kiszámításának módszertanát bérek, mint különböznek, és lehetőség, hogy foglalkozzon kapcsolatos problémák a számítás s / n alkalmazottja.
Az intézkedések közötti kapcsolat
Figyelembe véve a kapcsolat, az értékek között meg kell jegyezni, hogy ez határozza meg az árak szintjét, amelyek meghatározott áruk és szolgáltatások, vagyis az összeg a tényleges K / P arány a nominális index az árszintet. A nominális bérek - egy értéket, amely érték nagyobb lehet, mint a tényleges szám. Ezek különböznek egymástól, a hangszórók szöges ellentétben. Növelésével a szám puha gazdasági feltételek javulása garantált közjóléti, ha egy hasonló jelenség figyelhető meg a válság körülmények között beszélünk mesterséges növekedést az infláció.
Megjegyzés: a reálbérek generált vásárlóerő, és ez a szám, ami a számítás a polgárok jólétének.
Van információ kell használni a hatóságok által annak érdekében, hogy teljes mértékben megfelelni a változások zajlanak. Ennek hiányában folyamatok fordul elégedetlenség a polgárok a saját helyzetét az anyagi síkon.
Nominális bérek
Kezdetnek, meg kell értenünk, mi a nominális és a reálbér, és mik a különbségek közöttük. A második típusú W / n lehet akár felhalmozott és fizetendő mennyiséget. Az utóbbi által számított index számításakor a az első adó összegét, hogy a cég fizet az adóhatóságnak. Dolgozók számára a vállalkozások, amelyek a felhalmozott névértékének alkalmazott, a fizetés képviseli a legmagasabb arány a fizetési jegyzéket és direkt összege fizetési teszi közzé a Közlönyben fogadó bérek.
Mind a nominális bér index (számított és kifizetett) különböznek. de emellett van egy különbség lényegében a valós mutató. A reálbérek - az az összeg, vásárolt áruk és szolgáltatások, a bevételt, így lehet némi változás az érték a bérek, attól függően, hogy a lakosság vásárlóerejét, és az árfolyam-ingadozások közvetlenül, amelyben az érték kiszámítása.
Megjegyzés. érték változása is előfordulhat mindkét változó, mint a bérek reál és nominális. Általános becsléseket, amelyek egyértelmű kapcsolat a bér előfordulnak alapján az értékét.
A különbség a nominális és a reálbérek jellemzi az infláció az országban
korrigáló értékeket
Az, hogy módosítani kell bizonyos paraméterek kapcsolatos változást a pénz vásárlóereje, így a cél az, hogy közeledjenek egymáshoz megfontoltabb paramétereket. Mellette a fogyasztói árindex (CPI), mint az a számítás alapja. Bármely ország egy fejlődő gazdaság, így a számok gyakran változik. A gazdasági gyakorlatban intézkedéseket, amelyek célja, hogy megváltoztassa a CPI értéke, amelynek célja, hogy növelje meg, hogy kompenzálja az infláció hatása.
Ha figyelembe vesszük, hogy az állam egy valuta idején az infláció, akkor előfordulhat a jelenség „catch-up„hatást értékeinek megváltoztatásával. Ez a megközelítés kompenzálja a csepp a pénz értéke, hanem provokálja a megnyilvánulása egy újabb fordulója az infláció. Idején a gazdasági jólét növekedése a nominális bér index azt jelzi, egy igazi javulás a polgárok életét.
Mutatók összehasonlítása
Annak vizsgálata során, hogy a reálbér haladhatja névleges érdemes tekintve jellemzői.
Befolyásoló tényezők a nominális bér
- A reálbérek - az a forma, amelyben a munkavállaló fizetésének. Ez több fajta, attól függően, hogy a pontos részletek a vállalkozás és a munkavállaló dolgozik a cég.
- Darabbéres fizetés. Ez a paraméter függ a termék mennyiségét termelt.
- Piece-progresszív módszerrel - felhasználható arra, hogy a munkavállalók, hogy meghaladja a tervnek a beszámolási időszakban.
- Az időalapú fizetett munkabér tényezőktől függően, mint a minősítési és a fizetés a munkavállaló alapján az időt.
- Egyszeri formában. Her kifizetések alapján rögzített menetrend.
- Tervezett idő jelzőjét - van néhány funkciók, és kiszámítjuk fokú képviseli a végrehajtási terv az időszakban.
A reálbérek befolyásolja számos olyan fontos tényező
Az árnyalatok az elhatárolás a nominális bérek
- Alkalmazása elemző értékelési rendszer minden munkavállaló számára skálán.
- A nem megfelelő tényezők teljesítmény értékelése az alkalmazottak, mert a másik fizetési adhatunk a fizetést.
- Serkentik vezetői állomány meghatározható kifizetéssel a kitűzött célok elérését keretében a cég fejlődését.
Így mindkét mutató értéke egy bizonyos fontosságú a nemzetgazdaság és az egyes tárgyát. Ezért csak a fürdőzés után az alkalmazkodás és objektív értékelését, beszélhetünk a lakosság jólétének. Mesterségesen növeli a teljesítményt, hogy semmi más, mint egy bemutatót az infláció nem vezet.