Táppénz 2019-ben a rend és a kifizetések ütemezését
Ebben az esetben, ha egy személy végzi pályafutását, ő egy rendkívül fontos kérdés magam betegszabadság elkerülése érdekében számos félreértés, és ennek következtében - a munkahely elvesztése.
A koncepció a betegszabadság. Mi szabályozza a jogalkotási aktusok
A kifejezés betegszabadság utal a dokumentum az adott személyt feljogosítja, hogy megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások.
Általános szabály, hogy ki abban az esetben, a különböző betegségek, sérülések, terhesség és így tovább.
Az egész folyamat a betegszabadság egyértelműen szabályozza jogszabály, hogy az elmúlt évtizedben többször is változott.
A használati utasítás szerint kell terhelni a jelenlegi szabályozás nem működik, és az adott naptári napon belül.
A kifizetéshez való joga betegszabadságra van még az egyéni vállalkozók, de volt, hogy a hozzájárulás az alapba.
Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy kiadja a dokumentumot
Tiszteletben tartva a jelenlegi szabályozás, beleértve követelményeket betegállomány, megkaphatja az ilyen esetekben, mint:
- betegség;
- a rendelkezésre álló otthoni vagy munkahelyi sérülés;
- kisebb-kór;
- súlyos betegség közelében rokonok (kivéve a krónikus betegségek);
- posztoperatív időszakban, vagy időszak előkészítése szülés.
Az, hogy a regisztrációs
Nemrégiben hamisítványok betegszabadság. Ebben az összefüggésben néhány változás történt, ami miatt a forma jött létre egy új modell az A4-es formátumban.
Az új betegszabadság rendelkezik:
Önmagában közvetlenül lapon van egy kék-fehér színező, és mint húrok készítésére információt - ez egy halványsárga.
A szabályok magukat. amelyben bejegyzések történnek a formában, a következőképpen:
- minden információt formájában lehet rögzíteni közvetlenül az egészségügyi szakember vagy vállalkozás, amely elvégzi a karrier személy;
- bevitt adatok fogantyú fekete kötéssel elismervényt (jelenlét nedves press);
- Minden választás kell tölteni tiszta kézírás, hibák és javítások nem megengedett;
- jelenlétében a betegállományban tapasz elveszti jogi erővel;
- Minden bejegyzés kell felelnie az számít, kivéve a bevezetése információt a megtagadása ellátások;
- a legtöbb információ (körülbelül 65%) kell formájában kódokat. Amikor ez az átirat a hátsó része betegszabadság.
Ami a design, az orvosi igazolást csak akkor lehet kinyitni a személy kérésére, közvetlenül az ugyanazon a napon, hogy egy egészségügyi intézményben.
Abban az esetben, ha a dolgozó alkalmazott, hogy a kórház a végén a munkanap, a kórház joga kell nyitni csak a következő napon. Ez lehet annak a ténynek köszönhető, hogy a kipufogó dátum tovább lehet kijelölni kórházban, és ez egy kidobott pénz.
Ebben az esetben, ha a betegség nem súlyos, és a munkavállaló kezelni otthon, azt kell, hogy jöjjön fel orvosát rendszeresen, hogy megkapja, ellenkező esetben úgy kell tekinteni, hogy a séta és a beteg meg kell szüntetni.
fizetési szabályok
Attól függ, hogy a különböző fizetési napján, amely közvetlenül kiszámítja rokkantsági ellátások.
Miután a cég megkapja a számviteli betegállomány, azonnal elkezdenek ellenőrzése pontosak a tölteléket és a dekoráció. Ebből a tényből ez attól lapként vagy kudarc és az azt követő visszatérés az újbóli nyilvántartásba.
Mit kell tudni az alkalmazottak
Minden alkalmazottnak tudnia kell arról, hogy a kifizetés kiszámítása az összeget a betegszabadság.
- 100% az átlagos fizetés során szakmai tapasztalattal 8 év;
- 80%, amelynek teljes hossza 5 és 8 év;
- 60%, ha a hossza legalább 5 év.
Mit kell tudni a munkáltató
Minden munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy a számítási betegszabadság kell végezni, legkésőbb 10 nappal a kézhezvételétől könyvelője.
Meg kell tudni újítások, amelyek arra kötelezik, hogy fizet a kórháznak együtt a fizetés vagy előre.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott dolgozik a vállalkozásban kevesebb, mint 2 hónap, hiba nélkül, akkor be kell nyújtaniuk egy igazolást átlagkereset az utolsó feladat az elmúlt néhány évben.
fizetési határidő
Ezután betegszabadság kell fordítani a munkavállaló a következő napon a bérfizetés. Ez egyértelműen szabályozza a jelenlegi jogszabályok, különösen a 15. cikk a Munka Törvénykönyve.
Abban az esetben, hogy az ilyen szabályozás sérül, a munkáltató kell fizetnie a munkavállaló kártérítési, amely szabályozza 236. cikke a Munka Törvénykönyve.
meglévő korlátozásokat
Ha beszélünk, hogy hány alkalommal lehet a fizetett betegszabadság évente, a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő korlátozásokat a számot, de csak nappal.
Sok esetben a kiváltó októl függ a biztosítási igények. nevezetesen:
- A napok száma táppénzes nem kizárólagosan, ha a munkavállaló megkapta kárt;
- elhelyezkedik spa kezelés után a kórházban, ebben az esetben a határidő legfeljebb 24 nap egy évben;
- ha a munkavállaló rokkant, jogosult előírt fizetett betegszabadság 4 hónap egy évben;
- abban az esetben, szerint a munkaszerződés a munkavállaló dolgozott hat hónapnál rövidebb, arra van szükség, a 75 fizetett betegszabadság napok.
Ebből az következik, hogy nincs súlyos korlátozás a jogszabályokban. Természetesen a legjobb megoldás az lenne, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, de meg kell tudni ezt.
külföldiek
Nemrégiben egy külföldi állampolgár, aki dolgozik a területén az Orosz Föderáció biztosítani kell a jogot, hogy a betegszabadság és kap néhány azok előnyeit. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a munkáltató járulékot ennek a személynek az alap. Egyébként szerinti kórházi fizetések nem biztosított.
pluralista
Ez lehetővé teszi számukra, hogy is kap betegszabadság előnyöket. Sőt, a kérdés az ideiglenes munkanélküli ellátások joguk van minden áll abban a pillanatban működik.
Szükséges, hogy szigorúan kövesse az orvos, majd hasznot fog származni.
Ennek megfelelően kívánatos, hogy minden erőfeszítést nyitva van úgy, hogy egy lapot egy munkanap.
Lehetséges változások és hírek
Nemrégiben egy módosítást, amely szerint a fizetési betegszabadság napján bérfizetés vagy ugyanaz, mint előleget.
Ami a további jelentős változások, hogy nincs ma és a közeljövőben nem tervezik.
A szó az orosz kormány, az ezen a területen nem tartják fontosnak, míg a változó minden olyan törvényt, így minden marad a helyén.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!