Táppénz 2019-ben értelemben a méret a számítási és kifizetési eljárás

általános információk

Töltse le és nyomtassa ki ingyen

Bizonyos esetekben fizetett

Táppénz végzik csak ha egy alkalmazott átadja az elkészült egészségügyi intézmény rokkantsági igazolást.

Ebben az esetben, mivel a munkába való visszatérés után egy ideiglenes elvesztése a hatékonyság nem több, mint 6 hónap.

A szabályok szerint, a jogot, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátás megmarad a következő okok miatt kezelésre egy egészségügyi intézményben:

• betegség;
• trauma;
• ápolása családtag;
• karantén;
• mérgezés;
• orvosi manipulációk;
• egyéb okok miatt.

Ideiglenes rokkantsági ellátások és kap elbocsátott alkalmazottak. Ha ettől a pillanattól kezdve a tüzelés legalább 30 naptári nap telt el a korábbi munkáltatója, és egy új munkát egy személy még nem sikerült rendezni, a kórház elbocsátott munkavállalók kell fizetni az utolsó üzenet.

Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.

Mikor és kinek fizetett

Nem számít, mennyi időt töltöttek táppénzen.

A munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a kifizetések a munkavállalónak. A szabályok szerint, a támogatás kiszámításának napján az előleg vagy fizet alapján mi jut először. Még ha valaki visszavonult a szervezet, de a betegszabadság előírt fizetési, jogosult a kifizetések fogadására ugyanabban az időszakban, mint a jelenlegi alkalmazottak.

Fizessen dolgozó a keresőképtelenség munkáltató köteles 10 napon belül a formáját a kórházban.

Hogyan kell fizetni

ideiglenesen, a lap kerül kifizetésre az első napon a munkavállaló kezelés egészségügyi intézmények az utolsó. Ebben az esetben a törvény megállapította, hogy több mint 15 naptári nappal a munkavállaló a betegszabadság nem, kivéve a speciális eseteket.

betegszabadság meghosszabbítható a döntést az orvosi bizottság. Ha az orvos úgy ítéli meg, hogy növelni kell a kezelés időtartama, kijelöli az időt és a dátumot a jutalék. A Bizottság úgy dönt, hogy a betegszabadság vagy megújítására.

Gondozásában beteg gyermek

Jogszabályok megállapította, hogy a lap egy beteg gyermek. akiknek életkora nem haladja meg a 7 éves, ki az egész időszakra a betegség. Így az a személy köteles bizonyítani egy egészségügyi intézményben, amennyiben a kapcsolatukat, rekord a listán szerepel csak a szavait.

Ha a munkavállaló ápolása éves gyermek 7-15 év, a maximális távú ápolásra határidő 15 naptári nap az egyes esetekben. Care lapok követik egymást.

Egy gyermek 13 éves kezeltek gyermekorvos, aki felírt lemez ellátás szülő. 15 nap elteltével, a lap le van zárva.

Ha a gyermek ebben az időszakban az idő nem hasznosított és igényeit érdekel, a szülő joga, hogy alkalmazni kell a profil orvos. Például, egy audiológussal.

Az orvos megnyit egy új betegszabadság gondozása a szülő. Fedőlap egyaránt átmeneti fogyatékosság.

Ha a kezelés, a gyermek, akiknek életkora több, mint 15 éves, a szülő gondoskodik az ellátás lap 3 naptári napon belül járóbeteg-ellátás.

kifizetés összege

A méret a fizetési kedvezmény ideiglenes elvesztése munkaképesség több tényezőtől függ:

• teljes szolgálati idő;
• átlagos napi bér;
• időszakban a fogyatékosság.

Ebben az esetben a kifizetések is kap azok a munkavállalók, akik korábban soha nem dolgozott, nincs munkatapasztalat. Ezen túlmenően a jogszabályok, hasznos azok számára polgárok, akik hivatalosan elismert munkanélküliek, regisztrált a munkaügyi központok a népesség.

mintaszámítást

Számítási kórház lap végzi kiszámításához az átlagos napi jövedelem alkalmazottja, amely meg kell szorozni a napok számát tiltva és a munkaerő-tényező. Az átlagos bér képlettel számítják ki: CD = PP / 730. Ahol PP - a teljes bevétel a munkavállaló az elmúlt 2 évben.

A munkavállaló beteg volt 10 nap, a teljes szakmai tapasztalat 3 év.

Az elmúlt 2 évben ő szerzett összesen 1.000.000 rubelt.

Az átlagos tényleges ebben az esetben: 1000000/730 = 1369 rubel.

A kézi, amely meg fogja kapni: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 rubelt,

ahol 0,6 - egy működő arányt (60% -a fizetés).

Ha ez a szám év munka egyik szervezet nem tudja meghatározni a teljes bevétel az elmúlt 2 évben, a munkavállaló köteles igazolást fizetést az elmúlt üzenet.

A számítás a minimálbér

Ha a munkavállaló szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, az ideiglenes rokkantsági járadék kiszámítása a minimálbér. Az átlagos fizetés ebben az esetben: 7500 * 24: 730 = 246,5 rubelt. számítást végzünk az összeget.

A munkavállaló költött a kezelés 10 napon belül, a teljes hossza a foglalkoztatás nem haladja meg az öt évet.

Ebben az esetben, a méret a támogatás összege: 246,5 * 10 * 0,6 = 1479 rubelt.

A számítás azok számára, akik már a szülési szabadságra

Ha belül megelőző két évben a biztosítási esemény, a nő szülési szabadságon volt. azt a jogot, hogy cserélje ki az évek során más kiszámításához előnyöket.

Válogatott kiszámításához az évek nem kell lenniük. A munkaadónak nincs joga beavatkozni a választási időszak számításához az előny is, ha a munkavállaló már korábban is más szervezet.

fizetési munkanélküli

A kifizetések rovására Munkaügyi Központ. ahol a személy bejegyzésre. Ebben az esetben az állampolgár választhat, hogy mit lehet rávenni a rokkantsági vagy munkanélküli ellátásban.

Kórház összege nem haladhatja meg a munkanélküliség.

fizetés csökkentés

A jogszabály előírja, hogy az eseteket, amikor a méret a táppénz csökkenthető hibájából a munkavállaló.