Táppénz 2019 kiszámítása és a fizetési határidők
Meg kell jegyezni, ha az átlagkereset az év rögzített meghaladja a beállított, hogy ki lehessen számítani a megengedett legnagyobb összeget kell figyelembe venni.
Nyugdíjra jogosító szolgálati dolgozó - az az időszak, amely alatt volt, sőt, biztonságban ő ideiglenes fogyatékosság.
- A munka a szokásos munkaszerződés /
- A Pénzügyminisztérium vagy önkormányzati szolgáltatás /
- A munka egy egyéni vállalkozó, egy pap, egy helyettes, stb /
- Munkavégzés a bűnüldöző szervek, a katonai szolgálatot.
Hagyományosan az egész számítás kórház a következő:
- kiszámítása az átlagos fizetés egy meghatározott ideig;
- kiszámítása átlagkereset naponta;
- összegének kiszámításakor haszon naponta;
- meghatározzuk az ellátások összegét.
A munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy a három nap elején a kórház fizeti közvetlenül a szervezet és az anyatej - FSS.
Kiszámításához kórház állandó alkalmazottak kell tartania, hogy a következő séma szerint:
- Az elmúlt néhány évben hozott a teljes bevétel alap, amelyen a biztosításmatematikai számítások.
- Az így kapott végső eredmény osztva 730 nappal (átlagosan fizetés).
- Ez határozza meg a százalékos fizetés, figyelembe véve a biztosítási időszak.
Például: egy személy dolgozik öt évig ugyanannál a cégnél. A bevételi bázis két évre 335 200 rubel.
Ha feltételezzük, hogy ez az első munkahelye, kidolgozása év biztosítási határozza meg a 60% -át az átlagbér.
335 200/730 = 459,18 (RUB.);
459,18 * 60% = 275,51 (dörzsölje.).
Minden nap, míg a betegszabadság, az állandó alkalmazottak fizet 275,51 rubelt. Az első három napon fizeti a szervezet - 826,53 dörzsölje.; A fennmaradó ellátások - FSS.
Kiszámításához kórházi dolgozó részmunkaidős, meg kell felelnie a következő séma szerint:
- A regisztrációhoz a kórház egy egészségügyi intézményben kell kérni, néhány lap, amely azt jelzi, a fő feladata, a második feladat.
- Hosszan tartó művelet egy helyen, egy munkás bedobja bevételi bázis, mely alapján a táppénz mind a munkaadó számára.
- Ha az elmúlt két évben a munkavállaló mozog egyik munkahelyről a másikra, meg kell, hogy a tanúsítvány a Form 180 N minden szervezet.
Amikor az igazolások bemutatása, hogy a munkavállaló pénzbeli ellátások (13 szövetségi törvény # 255).
Ha egy állampolgár nem tud igazolást 180 N. azt kell írni egy nyilatkozatot, amely szerint a kérelem tárgyát a területi FIU adatátvitel az összes befizetés.
Ebben a dokumentumban írt összege a bér és más valutakifizetés néhány évig; ebben az évben egy listát a biztosítási díjak; napok száma, amikor a személy nem működött, szülészeti ellátás, a szülési szabadság; A szüneteltetés alatt a személy munkát, teljes vagy részleges fizetés fizetések törvények alapján az Orosz Föderáció.
Táppénz gyermekgondozási
Abban az esetben, a betegség a gyermek vagy a család gyermekei, a polgár jogosult lehet kártérítésre gyermekgondozási. Rendelet adagolólemezt ebben az esetben kissé eltér a szokásos eljárás.
A betegszabadság orvos adja meg a gyermek életkorát, családi viszonyok kódot az egyetlen, aki ül a gyerek. Egy karakterlánc, amely meghatározza azt az összeget üresen marad, mert ebben az esetben a teljes összeget a juttatásokat kifizetik FSS.
Beteg-gyermek gondot fordítanak arra, hogy egy családtag vagy egy másik rokon, aki úgy néz ki, sőt / gondozó. Azaz, ha a lap lemerült az anya, ő nem a munkához való jogot abban az időben, amíg például a nagymama ül a gyerek.
Ezen túlmenően, a kórház is eltarthat a család több tagja felváltva a jogszabályban meghatározott időszakban.
Amikor a betegség a családban több gyermek is kap a beteg mindkét szülő. Egy lap fog a munka az első gyermek, a második - a második.
betegszabadság nem adható, ha:
- a gyermek életkorától, több mint 15 éve, és a tinédzser kezelik egy kórházban;
- állampolgár fizetett szabadság;
- állampolgár szülési szabadság;
- munkavállaló szülési szabadságon.
Az az időszak, amely kiadott egy hírlevelet függ a gyermek életkorától. Ha egy éven aluli gyermek 7 éves, a kórház kiadott idejére betegség esetén 7-15 év - akár két hétig, attól függően, hogy a betegség, több mint 15 éve - akár három napig.
Táppénz gyermekgondozási függ a kezelés módjától. A kezelés első tíz napig otthon fizetik a számlát a biztosítási gyám (relatív), a következő napokban kell tekinteni 50% átlagkereset.
A kezelés ambuláns ellátás összegét a függ a biztosítási időszak.
Üres munkaidő letölthető itt.
Táppénz után elbocsátás
Előfordul, hogy a kórház fizetni kell tüzet alkalmazottja. Tehát, akár megbetegedett, miután kirúgták, vagy mielőtt elmész, de a lemez hozta elhagyása után a szervezetnek.
Az első esetben, a törvény kimondja, hogy: pótlékát az arány 60% az átlagos bér, ha a járvány után egy hónapon belül mentesítést. Ugyanakkor, valamilyen oknál fogva, meg kellett szakítani a szerződés nem számít. A kórház fizetik csak korábbi alkalmazottja.
A második esetben a juttatást fizet, kiszámítása pedig főszabályként.
Ennek oka az, hiányzások
Bizonyos esetekben, táppénz korlátozott
Fizetett betegszabadság figyelemmel a jogszabályi normák az Orosz Föderáció, amely ró ez a folyamat bizonyos korlátozások:
Milyen időkeretben kell fordítani a betegszabadság és ki fogja csinálni
A szervezet meg kell fizetni, és csak a megfelelő ellátások kiszámítása.
Tehát, miután ellenőrizte a munkáltató betegszabadságra valóságban ez átadódik a FSS, ami szintén ellenőrizheti meghatározott adatokat a dokumentumban. Alap munkatársai a jogot, hogy ellenőrizze a információk pontosságát tud hívást kezdeményezni, hogy egy egészségügyi intézményben, és kérje, e az orvos, aki aláírta a kórházban, ez tényleg olyan igazolást kezelték, nem az, hogy nem tartása kezelés és hasonlók.
Miután megkapta a betegszabadság FSS kiszámítja összegű ellátásoknál lemez tíz munkanapon belül. Az alkalmazott kap ilyen támogatást az elkövetkező fizetés (legyen az előleg vagy fizetés).
Ha a munkavállaló, amennyiben a kórház pár nappal a fizetés, a juttatás az ideiglenes munkaképtelenség kerül kifizetésre a következő időszakban. Az Alap figyeli a világosság megad a betegszabadság és a munkavállaló kell pontosan kiszámítani az ellátások összegét.
Itt fontos szerepe van a biztosítás és nem biztosítási időszakban az átlagos fizetés az elmúlt években, a jelenléte védjegyek a lapot, a betegség, a felső határ összegének kifizetését kórházba.
Ebben az évben várhatóan növekedni fog a nyugdíjkorhatár szolgáltatást hat hónapra. Más szóval, hogy a 100% -os kifizetési a kórházban, akkor szükség van tapasztalata: 8 év és 6 hónap. 2028-ig várhatóan növeli a biztosítási időszak egy maximális kifizetés legfeljebb 15 év.
Ebben az esetben az FSS átveszik a kifizetések betegszabadság.
következtetés
Végül, amikor a munkavállalók a szervezetek attól tartanak, beteg, elmúlt. Jogszabályok nőtt védelméről szóló polgárok.
Most, hogy egy jó útmutató az alkalomból a betegség, akkor elegendő, ha a folyamatos biztosítási idő. És nem feltétlenül csak a munka egy szervezetben.
Irodalom a kórházba lehet gyűjteni a korábbi foglalkoztatási hely.
Ezért ne hanyagolja e dokumentumok, amelyek biztosít könyvelés elbocsátás, akkor is hasznos lehet.
Dolgozom egy szervezet, ahol ezt nem tartják be, „Miután megkapta betegszabadság FSS kiszámolja az juttatásra lemez tíz munkanapon belül. Az alkalmazott kap ilyen támogatást az elkövetkező fizetés (legyen az előleg vagy fizetés). " Kategória beteg így kifizetett több mint 2 hónap. Most a kórházban nyújtott bonyolult szállítások is húzta. Gondoltam, és azonnal benyújtott táppénz a következő fizetést. hívják a FSS nenvovremya munkáltató tájékoztatást nyújtanak. Itt dekretnitsy védtelen
A kórházban 30 napig. Hogyan oplatyat- 30 nap 1901 rubel. Vagy csak az első 10 nap és 1901 rubel. és a fennmaradó 20 nap, fele 1901 rubel.?