Típusai bér (nominális és reál) - mi ez

Nem mindig a nominális bérek megfelelőségének értékeléséhez a tényleges árak az áruk és szolgáltatások. Nagyon gyakran jelentős, annak értéke nem engedheti meg olyan személy tisztességes megélhetést.

És ez nem az, hogy nem tud racionálisan fordítsuk nyert bevételek, és hogy ezek a bevételek nem felel meg a tényleges tartózkodási arány.

Ez gyors és ingyenes!

Mi a fizetését?

A munkajogi szabályozás alapján a bér értetődik, hogy a díjazást, amelyet úgy kell kiszámítani, és a munkavállaló számára kifizetett a teljesítmény az ő hivatalos feladatai.

Amellett, hogy a fizetés és változatos:

• kompenzáció formájában prémiumok és juttatások. Például ezek közé északi együttható fizetett munkájuk különleges klimatikus viszonyok; fizetési munka területén, ami a radioaktívan szennyezett; túlórák stb
• Az ösztönző kifizetések. Például, a jutalmakat és egyéb jövedelem után kell megfizetni a legjobb eredményt a munka, stb

Bérek, beleértve az összes fizetési sok tényezőtől függ. különösen:

• a képesítések a munkavállaló;
• összetettsége és mennyisége a munkáját;
• a minőségi munkakörülményeket;
• dolgozni a költségvetést, vagy kereskedelmi vállalkozás.

Emellett a bér függ a cég elfogadta a díjazási rendszer, valamint a létét és jellegét ösztönző kifizetések, jóváhagyta a helyi rendelkezések, kollektív szerződések vagy más módon.

Ebben a tekintetben nincs maximális fizetés korlátozott, de van egy minimális küszöbértéket, amelyet a törvény által meghatározott. Ez az úgynevezett minimálbér vagy a minimálbér. Az alábbiakban ezt az értéket (feltéve, hogy a munkavállaló a munkaügyi jogszabályok munkaidő norma, és teljes mértékben eleget ebben az időszakban által ráruházott feladatok dolgozó) a fizetés nem lehet.

Mi az igazi, és a nominális bérek?

A megértés az átlagember fizetés - ez az, amit ő kapott a kezébe a box office a vállalkozás.

A valóságban azonban a bérek - nehezebb gazdasági érték:

Mi a különbség a nominális bér, és a valós érték?

Ez a különbség a legkifejezettebb a válság idején -, amikor van, mert az infláció növekedése a nominális bérek csökkentését és a tényleges méret.

Mi az infláció. Ez értékcsökkenés a nemzeti valuta és deviza (ha a válság nem érinti egyetlen ország).

Azonban ez a károsodás - az eredmény a rendszerszintű válság, amely minden területét érinti:

• a termelés csökkenését az alacsonyabb kereslet miatt a termékek elavulása romlása, a túltermelés, stb
• Ez a csökkenés csökkentésével jár a munkaerő iránti kereslet;
• ez viszont azt eredményezi, hogy a gyors növekedés a nominális árak az áruk és szolgáltatások, amelyek az egyetlen valuta helyett számlák és általában váltható hasonló eszközökre, és javaslatokat;
• ez azt eredményezi, költségvetési deficitet kibocsátásával nagy mennyiségű pénzt;
• és ez hozzájárul a meredeken zuhanó reálbérek és növekedését a névérték.

Az ilyen kapcsolat nyilvánvaló különbséget a valós és a nominális bérek. De hogy ez a kapcsolat, és a különbség még világosabban, akkor a következő hipotetikus példát: egy évvel ezelőtt, a nominális bér volt 10 000, és ezt az összeget lehetett kapni 50 kg hús árán 200 rubel / kg. Ebben az évben a névleges 15 000, de az ár a hús emelkedett 350 RBL. / Kg. Ezután a reálbérek lehetővé teszi a személy, hogy vásárolni csak 43 kg hús. Ezzel kapcsolatban az áremelkedés reálbérek növekedése ellenére a névleges érték csökkent.

Milyen kapcsolat van a két érték?

Amellett, hogy az egyik, fentebb tárgyalt összefüggés az ilyen típusú bérek, van egy másik kapcsolata. eredő növekedése a munkaerő iránti kereslet. Ilyen körülmények között, különösen, amikor a magasan képzett és tapasztalt szakemberek, illetve kereskedők, ami ritka volt a munkaerő-piacon, de nagyon népszerű, a bérek emelkedése, és mind a nominális és reál. Még a magas infláció körülmények követelte ilyen munkavállaló kap magasabb fizetést, amely lehetővé teszi, hogy éljen boldogan. Minden attól függ, a terület, ahol a vállalat működik, a munkáltató és a termelés.

Egyik oka táplálta fogyasztói hitel kereslet az áruk és így a termelés fokozására, amely során a munkavállalók az ilyen vállalkozások jó bérek nominálisan. És ha megvan a lehetőség arra, hogy a hitel a reálhozam munkaerő értéke irreleváns fizetés. De fokozatosan vezet a válság.

Hogy van az index a reál és nominális bérek?

Az index olyan érték, amely tükrözi a százalékos változása a vizsgált mutató, szemben az előző ideig, amely figyelembe, mint bázis érték.

bérindexet a névleges érték (inoti) tartják, hogy nagyon egyszerű. Például, ha az ilyen fizetés (ZTEK) 20% -kal emelkedett, mint az előző évben (ZPG), amelyet 100% -nak vettük, az azt jelenti, hogy az index az adott évben eléri a 120%, vagy:

Inoti = ZTEK. ZPG x 100

De az index reálbér (IROT) kiszámítása nehezebb - az arány a nominális bér index (inoti), és a fogyasztói árindex (CPI):

IROT = inoti. CPI x 100
CPI = jelenlegi árszinten. Az árszint a tavalyi 100

Ezek a képletek lehetővé teszik számunkra, hogy nyomon kövesse a dinamika minden mutató, és az ő értéke változik. Ez viszont segít meghatározni az oka emelkedő vagy csökkenő reálbér értékelést.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: