Üres helyek csökkenti a személyzet
A jogalkotó létrehozta a kötelezettség a munkáltatót, hogy kínálnak a munkavállaló egy üres pozíció egy létszámcsökkentés. Ez a pozíció szabadon, megfelelsz a munkavállaló, és alacsonyabb is lehet fizetett és az alsó szinten. Ezen túlmenően, a megüresedett kell elhelyezni, ugyanazon a területen.
Az aktivitás minden modern vállalat, hogy csökkenteni kell a számot, vagy az állami alkalmazottak miatt az üzleti igényeket.
A munkáltató köteles eleget előírt eljárásnak csökkentésére jogszabály az elbocsátás jogszerű volt. Sajnos a gyakorlatban ez nem mindig könnyű pontosan megfeleljen a szabályozási követelményeknek, különösen akkor, ha ezek a követelmények nem eléggé egyértelmű, és vezet a különböző értelmezéseket.
Ebben a cikkben fogunk összpontosítani néhány árnyalatok, amelyeket nem lehet figyelembe venni a folyamatban nyújtanak megüresedett, valamint figyelembe pontok állítását.
Mi pozíciókat kínál?
Az Mt. előírja áldozatul csökkenti munkás pozíciókat, amelyek megfelelnek az alábbi kritériumoknak (81. cikk a Munka Törvénykönyve.):
1) kell lennie, betöltetlen helyzetben;
2) A munka meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló, vagy rosszabbul fizetett (alsó állás);
3) az egészségügyi dolgozó tudja végezni a tervezett munkát;
4) A munka legyen egy adott területen, ha kötelezővé teszik a munkát más területeken nem adta meg a kollektív szerződés, megállapodás, a munkaszerződés.
Ugyanakkor részletesebb magyarázatot a megállapított kritériumok javasolt utáni Mt. nem, amelyek kapcsán a munkáltatók kell támaszkodnia az üzleti szokások és a bírói gyakorlat.
Mi a megüresedett?
A „szabad” jogilag nem megalapozott. Így gyakran a gyakorlatban azt jelentette, a megüresedett helyre a meglévő személyi állomány, de nem helyette adott munkavállaló.
Úgy tisztességes megjegyezni, hogy a fenti definíció ad több magyarázatot és egyéb gyakran előforduló gyakorlatban a kérdés: által elfoglalt pluralista, üres? Nem, nem, hiszen körülvesz munkaszerződés.
De ugyanakkor szem előtt tartani, hogy ha együtt nem külön munkaszerződést. A megállapodás azonban a végrehajtás további munkát a munkáltató állapítja meg kötelezettséget, ahonnan nem tagadhatja meg, és amelynek értelmében a nem lesz képes, hogy ezt a munkát csökkenti munkatársai. Véleményünk szerint ezeket a funkciókat kell tekinteni egy eseti alapon, figyelembe véve az egyéb körülményeket.
Hogyan kell kezelni a munkavállaló képesítéssel?
Mint már mondottuk, a munkáltató köteles a munkavállaló hez csökkenti azokat a pozíciókat, amelyek megfelelnek a készségek vagy a rosszul fizetett és az alsó szinten.
A Munka Törvénykönyve előírja, egyértelmű meghatározása a munkavállaló képesítéssel. Magától értetődő, mint a szint az ismeretek, készségek és tapasztalatok a munkavállaló (Art. 195,1 Az Mt.).
A bíróság azt jelzik, hogy a leírás a követelmények képesítés a munkaköri leírás alapján megfelelés meghatározásához irodában. Ebben a tekintetben, annak érdekében, hogy a megfelelő érveket abban az esetben peres eljárás, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkaköri leírások egyértelmű minősítési követelményeit.
Amennyiben ajánlatot pozíciókat?
A munkáltató köteles felmutatni állás neki a környéken. A kötelezettség megfelelő helyeken más területeken fordul elő, csak abban az esetben, ha azt állapítja meg a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés.
Nem számít, hogy ez a munka egy másik ága vagy szerkezeti megosztottság, mint az egyetlen kritérium, hogy szükség van az összes, a munkahely a környéken.
Mikor és hogyan kell az állást?
Mivel a szabályozás nem volt egyértelmű, hogy mikor és hogyan kell az állást, a munkáltató köteles részükre mindenkor a bejelentés időpontjában a csökkentés elbocsátással is. Céljára okirati bizonyíték kell írásban az aláírás szerint a munkavállaló, hogy tájékoztasson megüresedett, jelezve a bejelentés napján.
Így, mivel az ellátási helyzet csökkenti a személyzet jelentése egy elem égetés folyamatát, a tüzelési lehet indokolatlannak esetén teljes megfelelés megüresedett kínál eljárásokat. Ez együtt járhat nemcsak a helyreállítási a munkavállaló, hanem a fizetési az átlagbér az időszak kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár.
Az elfoglalt a pluralista, üres?
Feketemunka - végző alkalmazottak egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (282. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Ebben az esetben, bár a munkaszerződés határozatlan időre szól, amelyet a pluralista, meg lehet szüntetni az esetben, ha a felvétel egy személy dolgozik, amely ezt a munkát lesz a fő (Art. 288 LC RF), a felmondás a munkaszerződést a pluralista egy jog, nem kötelezettség munkáltató. Ezért kínál csökkenti munkás pozíciók pluralista, elutasította az utóbbi, és biztosítja a megüresedett helyre csökken, a munkáltató nem köteles.
Átmenetileg szabad pozíciók betöltésére
Felhívjuk figyelmét, hogy a munka ilyen pozíciók átmeneti lesz, és nem állandó. És ez csökkenti a szükséges írásos értesítés, annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges komplikációk pert.