59. cikk TC Hungary - rögzített idejű munkaszerződés ideiglenes munkát, hogy a minta
Főoldal> személyi kérdésekről> Foglalkoztatási> Mi az a „sürgős” munkaszerződés - minta
A mai napig számos különböző megállapodásokat a munkáltató és a munkavállaló, aki jogilag erősít a kapcsolatukat. Az egyik legnépszerűbb az elmúlt években a munkaerő tartozik a dokumentumok típusát határozott idejű szerződést. Általános követelmények előállítására, valamint a főbb jellemzői a dokumentum cikkben előírt 58, 59 TC tartozik.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Határozott idejű munkaszerződés - egy fogalom
Szerződés kapcsolódó kifejezés átlag - egy dokumentum, amely megerősíti, hogy az üzleti kapcsolat között a biztosító személy a munka és a munkavállaló, és azt is megjeleníti a feltételeket, a munkafolyamatok, és szigorúan a felek között, korlátozott ideig.
Ellentétben a határozatlan idejű szerződéseket, amelyek rögzítik a kapcsolatot
Jellemzően sürgős szerződés típusa készül abban az esetben, hogy az ilyen tevékenységek során végzett szigorú határidők. Ez lehet az idénymunka, a különböző tevékenységek, ami függ az évszaktól, a relevancia, stb
Üres jellemző határozott idejű szerződés itt olvasható.
Ki az?
Hatályos munkaszerződésekre egy bizonyos időszakban van osztva, az alábbi fő típusba sorolhatók:
- A szerződések, figyelembe véve a tevékenység típusát és a munkakörülmények a jövő munkavállalói, amelyek érvényesek csak egy bizonyos ideig.
- Labor hatályos megállapodások korlátozott időtartamra, amelyek alapján aláírt megállapodás a munkáltató által a magánszemély, aki a munkát keresve.
A 59. cikk a Munka Törvénykönyve. Ez tartalmaz információkat a személyeket, akikkel a határozott idejű szerződések:
- Az alkalmazottak, akik dolgozni területén kívül tartozik.
Ebbe a csoportba tartoznak tagjai a helyi önkormányzat és a politikai pártok, hivatalnokok a dolgozók, valamint egy bizonyos számú állami alkalmazottak egyébként.
Érvek és ellenérvek
Sok munkáltató, amely a munkahelyek egy új alkalmazott, sürgős kilátás nyílik a munkaügyi megállapodás.
A pozitív oldalon jelen dokumentum egy egyszerűsített eljárást elbocsátás. ellentétben örökös megállapodást. Ha a szerződés futamideje lejár, így elveszti az erejét cselekvés, ezért a munkáltató felmondhatja a szerződést a munkavállaló anélkül készítmény elbocsátás oka.
Határozott idejű szerződés egyfajta univerzális forma megvalósításához a munkáltató kívánságait, amely, mint egy munkadokumentumot kiterjeszteni az ideiglenes tartózkodás és igénybe határozatlan regisztrációs feltételek.
A fő előnye - ez egy lehetőség, hogy utasítsa el a munkavállaló kapcsolatban a szerződés megszűnését nélkül az ok.
A negatívumok közé, határozott idejű szerződés, amely hasonló dokumentumot (59. cikkével összhangban az Mt.) csak bizonyos esetekben.
Szintén a mínuszok közé nincs lehetőség megszűnése határozott idejű szerződés a munkáltató által a munkavállaló, aki abban a helyzetben. Ez azt jelenti, hogy utasítsa el a terhes nő jogilag megengedett csak abban az esetben teljes felszámolása a szervezet.
Hogy megtanulják, hogyan kell tüzet egy terhes nő olvasni a cikket.
Jellemzői a szerződés
A szerződést elkészítse ne felejtsük el, hogy adja meg a dokumentum, időpontját kezdete és vége a munka. valamint a kötőjel az oszlop - a próbaidő.
A regisztrációs folyamat a munkavállaló a foglalkoztatás
Ahhoz, hogy az egyén hivatalosan is megkezdi a alapján dolgozik határozott idejű szerződéssel, akkor végre kell hajtani száma a következő:
A munkáltató köteles, hogy egy adott kártya (Form T-2), és add hozzá a szükséges információkat.
Osztályozása határozott idejű szerződések
- A kölcsönös megállapodás
A dokumentum az ilyen típusú lehet kiadni a munkavállaló arra kérik, hogy végezze el a feladatait egy másik munkavállaló a szervezet, amely hiányzik a munkából bármilyen okból, vagy az alkalmazottak munkája csak az egyik évszakban.
Üres idejű munkaszerződés közös megegyezéssel történő töltse le ingyenes.
Az Mt. tartalmaz egy cikket a 44., amely részletesen leírja a munkavállalók jogait, a dolgozók több munkahelyet.
Ha tevékenységnek azonnal szerződést a munka kombinálva (végre mentes más munkát ideig), akkor elő kell írni részletesen a szerződés munkarend a nap, és különösen a munka függvényében. dokumentálja az időtartam kikötött a két fél.
munkaszerződés minta pluralista.
Töltse az űrlapot itt kész.
Kattintson ide. Töltse le az ingyenes minta.
kiegészítő megállapodást
Minden változás az alapvető feltételek a szerződést kell kötni a munkavállalóval 2 hónapig (74. cikk a Munka Törvénykönyve).
De ha a munkavállaló nem bánja, akkor ütközések elkerülése érdekében a felek között a jövőben lehetséges, hogy kössenek kiegészítő
Hogy ezt a dokumentumot, akkor meg kell felelnie a normák a jogszabály. figyelembe veszik az érdekeit a munkavállaló, valamint megszerezni a hozzájárulását a hatálybalépése kiegészítő megállapodást.
Ha regisztrál meg kell határozni:
- típusát és számát igazoló okmányok
- a fő dokumentum, amely magában foglal egy további megállapodás, a szervezet neve,
- kezdeti nézet, hogy része a munkaszerződés, amelyet módosítani kell,
- javított változat
- aláírásával mindkét fél számára.
Az űrlap a kiegészítő megállapodás a következőképpen nézhet ki:
KIEGÉSZÍTÉS száma ______
A szerződés száma _____ származó „___” ______ 20__
g ._______ "__" ____________ 20__.
__________, a továbbiakban: „Megbízó” által képviselt igazgató ____________ összhangban eljárva ______, az egyik kezét, és __________________________, a továbbiakban: „alkalmazott”, képviseli ___________ _________ útlevél, másrészt, mind a továbbiakban a „felek”, arra a következtetésre jutott a jelen Kiegészítés a szerződés számát ____ _______ számú „___” _______ 20 ___ g. (A továbbiakban - a megállapodás) a következők szerint:
Hogyan változtassuk meg a nyílt végű?
- Hasonlóképpen előírja időszakra munkát kell hiányzik.
- Kizárják a dokumentumok alapján, amelyek a származtatott ügylet került kidolgozásra.
- Az új lejárati dátumot, ami bizonytalan.
Határozatlan idejű szerződés a végén kell tartalmaznia:
- tette fel határozatlan időre,
- az időpont, amikor a munkavállaló kezdett feladatok ellátására,
- listája feladatait,
- Műszaki adatok munkaidő, szabadság és a fizetési feltételek.
Amikor át a munkavállaló állandó munkát, tudod, hogy egy kiegészítő megállapodás a változások a megállapodás, vagy megkötni az új szerződést határozatlan típus. Ezen kívül változások a természetben a munkavállaló kell kísérnie a Rend elismeréséről szóló sürgős idejű szerződés.
Rendeljen mintát elismerése határozott idejű szerződés határozatlan idejű, megtalálja itt.
Van egy kérdésem a törvény?