Az Mt. 59. §

Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor

A feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk munkahelyén;

Az időtartam (két hónap) művek;

szezonális munkát. amikor miatt a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (a szezonban);

Személyek küldött külföldre dolgozni;

A munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;

az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra, vagy egy adott ismert műve;

A döntéshozók egy adott munka elvégzéséhez természetesen, ha annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon;

tevékenységek közvetlenül kapcsolódnak a gyakorlat, a képzés, vagy további szakmai képzés formájában elhelyezés;

Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak megválasztott testületek vagy tisztviselők államhatalmi szervek és a helyi önkormányzatok, a politikai pártok és más nyilvános egyesületek;

személy irányított foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek;

polgárokkal irányul, hogy végre alternatív polgári szolgálat;

más esetekben e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.

A megállapodás értelmében a felek a határozott idejű munkaszerződés is meg lehet kötni:

személyek jön dolgozni a munkaadók - a kisvállalkozások (ideértve az egyéni), az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20 fő);

menni dolgozni nyugdíjasok, és a személyek, akik egészségügyi okokból összhangban orvosi vélemény kiadott sorrendben. által létrehozott szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, Magyarország jogosult a munka csak ideiglenes jellegű;

az emberek jönnek dolgozni a szervezetek, amelyek székhelye a távoli északon és hasonló területeken, ha ez kapcsolódik a lépés, hogy a munkavégzés helye;

sürgős munka katasztrófák megelőzése, a balesetek, balesetek, járványok, járványszerű, valamint hatásainak kiküszöbölése ezen és más vészhelyzetek;

személyekkel választották, hogy megtámadja a pozíciók végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;

fejjel, helyettes vezetői és vezető könyvelői szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat;

részesülő személyek képzés nappali tagozatos oktatásban;

A személyzet tagjai a hajók, belvízi hajók és hajók vegyes (folyó - tenger), regisztrált a Magyar Nemzetközi Hajónyilvántartás;

érkező személyek dolgozhatnak részmunkaidőben;

más esetekben e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.