Határozott idejű munkaszerződés 1
Szinte minden szervezet alkalmazottai, akik aláírták a határozott idejű szerződések. Mik a jellemzői a munkaviszony sürgősség, és hogy meg tudják hozni a munkavállaló, hogy felfüggeszti a teljes idő, akkor szó ebben a cikkben.
Munkajog rendelkezik kétféle munkaszerződések: határozott idejű és határozatlan időre időszakban. A határozott idejű munkaszerződést kötött határozott időre, amikor a munkaviszony nem lehet megállapítani rendszeresen figyelembe véve a munka jellegét vagy feltételeit annak teljesítményét. Például határozott idejű szerződés megkötése idénymunka, mikor, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (például az étterem szabadtéri kávézó, és ezért egyre újabb alkalmazottak), azokkal küldött külföldre dolgozni vagy jön dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra, vagy egy adott feladat nyilván. Minden okunk arra következtetni, határozott idejű munkaszerződés cikkében említett 59. a Munka Törvénykönyve. Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés egy bizonyos időszakban az nincs megfelelő alap lehet elbírálni a következtetésre jutott a végtelenségig.
Határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, nem több, mint 5 éve, de a konkrét érvényességi idő határozza meg a munka jellege (például a munkaszerződést kötött három nyári vagy téli hónapokban), vagy bizonyos körülmények között (például abban az esetben lépnek munkaszerződést a munkavállaló, aki feladatok ellátására hiányzó alkalmazottja, amely nyitva tartják - például a lányok, elment szabadságra gyermekgondozási, a munkáltató nem tudja, mikor a megjelenését a munkahelyen, - az időszak az ő hatás meghatározását, hogy adja meg a működését a fő munkavállaló nélkül adott időszak).
Ha a kifejezés a munkaszerződés véget ér
Megszűnésekor a munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta időszakban a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ez a kötelezettség nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaszerződést kötöttek a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló, mert a munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a munkavállaló dolgozni.
Ha a munkavállaló nem megfelelően tájékoztatták a közelgő munkaviszony megszűnése kapcsán lejárt a munkaszerződése, és még mindig tüzelt is, kérheti a bíróságtól a helyreállítási a munkahelyen, a kifizető a büntetés ideje kényszerű tétlenség és a nem vagyoni kár.
Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés
Kiterjeszteni a határozott idejű munkaszerződés is megállapodtak a felek. A munkavállaló kérheti meghosszabbítását ideiglenes munkaszerződés csak akkor, ha törvény írja elő. Például, ha a művelet egy ideiglenes munkaszerződés közben lejár a terhesség, a munkáltató köteles az írásbeli felszólítás és a rendelkezésre orvosi igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbítja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén (Art. 261. Mt.).
A munkaügyi kapcsolatok alapján határozott idejű szerződéseket, lehet alakítani nyílt végű (például, ha a munkavállaló nem figyelmeztették az elbocsátás az előírt határidőn belül, akkor jogosult továbbra is működik, és már a határozatlan alapon). A tény az, hogy abban az esetben, ha a felek egyike sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaerő-szerződés megkötésekor végtelenségig (Art. 4. Art. 58. az Mt.).
Roman Larionov
Jogtanácsos a cég „Garant”