Határozott idejű munkaszerződés mik a jellemzői

előző ◈ a következő

A gyakorlatban néha szükség van, hogy vegye igénybe a szakértők szolgáltatásait, a rövid távon. A következtetés a határozott idejű munkaszerződések velük - tökéletes. Azonban egy ilyen megállapodás saját árnyalatok, meg kell vizsgálni könyvelő. Nézzük őket részletesen.

Főszabályként minden munkavállaló, aki dolgozik a szervezet, arra a következtetésre jutunk etsya t Rudova szerződést. Ez átállítható a de-sheniya a munkáltató és kollaboráció-com.

Az egyik lehetőség a munkaszerződés a munkavállaló szolgál megkötése határozott idejű munkaszerződéssel. Ha kell vizsgálni a design az alaki, amelyek elkerülhetik állítások ellenőrzése során a munkaügyi felügyelet. Mint ilyen, különösen-ség az adott időszak, amelyre a szerződés aláírása, és az okok fogvatartása.

Kivel aláírni?

Jellemzően a határozott idejű munkaszerződés, chaetsya kötni két esetben. Az első - amikor az igazi-dovye összefüggés nem állapítható HN végtelenségig, mivel a munka jellege vagy a feltételek a teljesítmény-Vii. Például, abban az időben a végrehajtás a feladatait a hiányzó alkalmazottak, amelyek tartottuk nyitva (szülési szabadság).

Határozott idejű szerződés szükséges a kulcs futási időben (legfeljebb két hónap), vagy idénymunkára, amikor miatt természetes körülmények között, lehet, hogy a pro-sújtja csak egy bizonyos ideig a szezonban.

Az ilyen szerződés is ko-becenevek rendelt külföldön dolgozni. Azt, hogy aláírja a szerződés időtartama legfeljebb három évig (Art. 338. LC RF). Végén a három év, a munkaszerződés jön Xia megújítja egy új kifejezés.

Munkajog kötelezi, hogy aláírja a határozott idejű munkaszerződések a munkálatok túl a Rum Cay szokásos üzletmenet során a munkáltató. Például, felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások.

Határozott idejű munkaszerződés megkötésére kerülhet sor kétféleképpen: megegyezés szerint és attól függően, a munka jellegét.

Az ellátó személyzet BPE-mennuyu (maximum egy év) is működnek, adott esetben go-kötni a határozott idejű foglalkoztatás dogo tolvaj. Különösen, ha ez a munka kapcsolódik a termelés bővítése vagy térfogata szolgáltatások.

Határozott idejű munkaszerződés és megkötésére, chaetsya az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszak (vagy ha ez az időszak nem lehet pontosan meghatározni), valamint egy adott munka elvégzéséhez nyilván.

Érdemes megjegyezni, hogy a határozott idejű munkaszerződés alá kell írni a perzsa-nalom, amelyek célja a teljes tevékenysége közvetlenül kapcsolódik közüzemi számlák száz és képzéssel is. Ugyanaz a történet, amikor a munkavállaló által irányított megyei munkaügyi szolgáltatásokat a lakosság munkája átmeneti jellegű vagy általános kormányzati munkát.

A második helyzet az, amikor azt szeretnénk, esztergáláshoz idejű munkaszerződés, hogy végezze el a munkát anélkül, tekintve ha raktera és feltételeit. Például egy ilyen megállapodás megkötése a munkavállaló-mi, menjen dolgozni, hogy rabotoda-telyam - a kis entre-lével (beleértve az egyes előre címzettje), amelyek száma nem több, mint 35 alkalmazottal. A kiskereskedők és a fogyasztók sorrend alapján Bani minimális számú befordított 20 fő.

Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor etsya be a munkát-nerek helyek életkor, valamint a személyek, akik egészségügyi okokból a korom-os állás az orvosi jelentést futhatnak csak BPE-váltakozó jellegű.

A felső határa a határozott idejű szerződés - az öt évet.

Javasoljuk, hogy írja alá a határozott idejű munkaszerződések azokkal, akik mentek dolgozni részmunkaidőben vagy tanul nappali oktatásban.

Ezen felül a határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a cég székhelye a messzi északon, és hasonló területeken, amikor egy állásra társított a lépés, hogy a munkahelyen.

Határozott idejű munkaszerződés köthető a fejek, helyettes vezetői és vezető könyvelői szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat.

A lista az eseteket, amelyekben meg lehet kötni a határozott idejű munkaszerződés nyitott, így arra lehet következtetni, vagy más helyzetekben, amelyek a törvény által megengedett, például, amikor elvégzése sürgős munkálatok katasztrófák megelőzése, baleset vagy más vészhelyzet esetén. Azonban egy ilyen szerződés is szükséges információt tartalmaznak, és azokat a feltételeket, amelyek alapján úgy tekinthető befejezettnek. Különösen meg kell adnia a munkavégzés helye és a munka funkciók, részletek a szerződő felek és az egyéb (art. 57 LC RF).

mondat

Fix-idejű szerződés - a szerződés, amely meghatározza annak érvényességét (59. cikke a LC RF.). Ez a rendelkezés azt jelenti, hogy a szerződés tartalmaznia kell a pontos időtartamot, amelyre a munkavállaló a későbbi, mint a munka. Ellenkező esetben a szerződés automatikusan lefordítja a kategóriába egy démon távon.

Lejárata ilyen pre-nyelvjárást lehet meghatározni támadó kormányzati események (pl alkalmazottja, Koto-cerned váltotta, kijött az ünnep, vagy a végén a szezonális munka) vagy meghatározott értékű adatokat.

A maximális időtartama munkaszerződés - öt évig (58. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ami a minimális időtartam, a törvényhozói Ments meg nincs szabályozva. Ebből arra lehet következtetni egy hónap, egy hét vagy akár egy nap. Ha a határozott idejű szerződés aláírása egy nap, a munkáltató köteles egy logikai megkötésére irányuló ilyen szerződést. Ebben az esetben, ahol van, hogy szerződést kössön Godnev állampolgársággal-SKO jogi természetű (egy sorban, megtorlás-nek szolgáltatások).

Azonban, ha egy munkavállaló helyébe másik második munkavállaló és jött dolgozni a „besorozott”, akkor megszakítja a műveletet-vuyuschy szerződés és a felek megállapodnak abban, hogy egy új, határozott idejű munkaszerződéssel.

következtetései alapján a

Határozott idejű munkaszerződés kell tartalmaznia-betakarító okokat, amelyek alapján ez a természete sürgős. Például vypol-nenie szezonális munkát, ahol a munkavállaló részt vesz a munkát néhány hónapig, vagy dolgozik a Grand Tsey. Ilyen körülmények között fel kell tüntetni a munkaszerződést. Hiányában a megfelelő alapot, SPO, akik képesek minősül határozott idejű szerződés, a szabályozó hatóságok azt gondolják, nem megfelelő annak megkötésére és a fáradt vyat, mint egy szerződés időtartama a neo-EFINITIONS.

Ezért a munkaszerződésben kell tartalmaznia az ok-betakarító (alap) és az az időszak, koto-nek is van.

bejegyzés

Amikor alkalmazó származékok Trudo-vomu szerződést annak érdekében, hogy a munkát a formában № T-1 vagy T-1a kell határoznia idő lejár, vagy olyan esemény, amely lesz az alapja annak pre-rövidítések például, hozam alkalmazottak üdülési gyermekgondozási.

A kifizetések a határozott idejű szerződések adóznak, mint a személyi jövedelemadó és a járulékok az Alap általános sorrendje.

Minden más részében az „üzleti alkalmazási feltételeit, a munka jellege” legyen-is jelzi, hogy a munkavállaló alkalmazott határozott időre, és (vagy), akkor kiegészíti specifikus munkák. Például a „származékos munkaszerződést irányához viszonyítva munka Amszterdam” (lásd. Példaként mintát kitöltő Casa foglalkoztatás fix munkaszerződés).

az árnyalatok

Záró egy munkás határozott idejű munkaszerződés, a szervezet könyvelő meg kell felelnie bizonyos feltételeknek. Tehát, ha egyik fél sem kérte rastorzhe-CIÓ a szerződés kapcsán lejártát annak érvényességét, és a munkavállaló továbbra is működik, azzal a feltétellel sürgősségére a munkaerő-Vågå szerződés érvénytelenné válik. Ezután Trudeau-nek a szerződés megkötése határozatlan időre (Art. 58 A LC RF).

Végén a határozott idejű munkaszerződés terhesség alatt a nők kénytelenek munkaadók ra-őt írásos kérelmet és az orvosi-CIÓ igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbíthatják az a munkaszerződés (amíg a terhesség végén). Az ilyen munkavállaló kérésére Rabo todatelya háromhavonta köteles előzetesen stavlyat orvosi igazolást nyer, így a terhesség.

Dolgozó személyzet határozott idejű szerződések tilos Mi létre áfa próbaidő (Art. 289. LC RF).

Az alkalmazottak, akik arra a következtetésre jutottak a munkaerő-üvöltés szerződést legfeljebb két hónapig tartott, írásos hozzájárulásával lehet vonzani-Cheny dolgozni hétvégén és ünnepnapokon. A munka manapság valaki kompenzálja készpénzt nem kevesebb, mint kétszer annyi. Emlékezzünk vissza, hogy általános szabályként a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon a munkavállaló nyújtható, az ő választása szerint vagy pénzbeli kártérítést, vagy a jogot, hogy további pihenőnap (Art. 153. Mt.). Azonban a „sorkatonák” nem tud még egy napot pihenni, és csak kártérítést.

Alkalmazott kötni a foglalkoztatás-nyelvjárás akár két hónapig végkielégítés kerül kifizetésre. Azonban, különben lehet beállítani a felek megállapodása a kollektív vagy dörzsölje-dovym szerződés vagy szövetségi törvény-contact (Art. 292 TC RF).

„Sorkatonák” feltéve fizetett Vai-nyaralás vagy fizetett valaki lent felsorolt munkálatokat az elbocsátás alapján két munkanapon havonta munka (Art. 291. LC RF).

Az a munkavállaló, aki arra a következtetésre jutott foglalkoztatás Dogo tolvaj akár két hónapig megszüntetése esetén köteles írásban értesíteni a munkáltatót három Kalen Darney nap. Ha a munkáltató terv RUET elbocsátás ilyen munkavállaló kapcsolatban a felszámolás a szervezet, leépítés, akkor izve-Stith munkavállaló írásban kézzel is nem kevesebb, mint három Cullen Durn nap (art. 292 LC RF).

Gyakorlati Accountant enciklopédia

Jó napot! Hogyan történik a fizetés a rendelet a szülési szabadság esetén a határozott idejű szerződések? Meg kell dolgozni fenyegeti elbocsátás nélkül előnyöket. Továbbá, nem lesz további kifizetéseket. Ez törvényes? Köszönöm.