Mivel a fizetett betegszabadság - lista, 2019-ben, az időzítés, a maximális fizetési beremennomti és

Amikor belép a betegszabadság ki egy lapot a ideiglenes elvesztése munkaképesség.

Szükséges, hivatalos megerősítés a tisztelet hiánya a munkahelyen, valamint a kártérítés kiszámítása.

A fizetett betegszabadság? Kifizetése után a munkavállaló fontos figyelembe venni az alábbi szabályokat:

1. Szállítása orvosi igazolások kötelező. Ha nem teszed meg során hat hónapig, kénytelen elhagyni nem kell kifizetni.
2. Ha a számítás során kiderül, hogy az előző két év munka a munkavállaló volt a nyaralás, díszített azon az alapon, a terhesség és a szülés. azt a jogot, hogy egy nyilatkozatot arról, hogy helyettesítése más évek munkáját.
3. Ha a munkavállaló visszavonult a foglalkoztatás, de nem több, mint 30 nap telt el, jogosult a kifizetésre a kórház az összeg 60% -a jövedelem.

törvényhozás

Normatív és jogi aktusok szabályozzák a felvetett kérdések a következők:

Ki kellene?

Kompenzációt kapnak eredményeként belépő betegszabadság számíthat csak formális foglalkoztatás polgárok, ha a munkáltató végez havonta ezeket a forrásokat a költségvetésben a FSS.

Jellemzői a számítás

Kiszámításánál a kórházban kell vennie a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

A fizetett betegszabadság?

Kiszámítása a kórházba, függetlenül annak okától, leírható az alábbiak szerint:

• határozza meg az átlagkereset az elmúlt két évben, amelyek a számlázási időszak;
• ennek alapján kiszámoltuk a bérek átlagosan naponta, ami a teljes fizetést két évig osztható 730;
• összegét, napi ellátás - figyelemmel az alkalmazottak szakmai tapasztalat és időszakok kényszerű szabadság;
• A kapott adatok bekerülnek betegszabadság.

betegség

Kompenzációt kapnak eredményeként a kényszerű regisztrációs betegszabadság, szükséges figyelembe venni a következő rendelkezések lépnek:

betegszabadság Minta betegség itt.

anyaság

Kiadása betegállomány hajtjuk obstetrician, ennek hiányában - egy orvos a gyakori betegségek. Kiadatás egy 30 hetes, míg a többes terhességek - 28.

Kitöltése során betegszabadságon ajánlott figyelembe venni az ilyen pontok:

• az oszlop, amely tartalmazza az oka a munkaerő képesség elvesztése, meg kell adnia a kódot 05, ő volt az, aki igazolja, hogy a kórházban kiadott terhesség és a szülés;
• a sorban „Release a munkából” mutatja a dátumot, amikor a szabadság kezdett, és néhány akkor ér véget;
• Count „juttatás” maradjon üresen, mert a fizetési származó pénzeszközökből a FSS.

A mintát a betegszabadság és szülési szabadság azonnal.

hozzájáruló

Állandó személyzet a kártérítés kiszámítása a kényszerű pihenés, nem szükséges tekintettel az utolsó munkahelye, beleértve a méret a fizetést.

Minden szükséges információ megtalálható a számviteli osztály, és ezek meghatározásához használt összeget fizetni.

Mi az a maximális időtartam betegszabadság? Lásd itt.

egyidejűleg

Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben egy másik helyen, hogy joga van kártérítést kapni minden munkahelyén.

Ahhoz, hogy ez a két kórház lap, amelyek mindegyike táplálják a munkavégzés helye.

Sérülés esetén

Munkások megjelent szabadságra való hozzáférés tekintetében munkahelyi sérülés, a juttatás számítása speciális módon.

A kártérítés összege ebben az esetben 100% lenne, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő. Azonban a kifizetés összege nem haladhatja meg a négy alkalommal a minimálbér.

Milyen hosszú?

Nyugdíjra jogosító szolgálati befolyásolja az ellátások összege fordítani:

• Ha ez több, mint nyolc éve, a kompenzációt kell fizetni, melynek mértéke a bérek;
• ha a tapasztalat változik 5-8 év, fizetendő összeg 80% -ával egyenlő bér;
• ha a tapasztalat a tevékenység legalább öt évig, fizetik csak 60% -a jövedelem.

Ne keverd össze a fogalmakat, mint a munkaerő és a biztosítási tapasztalat. Biztosítási időszak - az időt a munkáltató hozzájárulása a FSS a munkavállaló számára.

Rangidősség - az időt egy alkalmazott dolgozik egy vállalat vagy vállalkozás.

Más szóval, kiszámításához ellátások összege eredményeként regisztrációs betegszabadság, fontos, hogy ne a munkaszakasz az utazási feltételeket hozzájárulás a pénztár.

a keresetek

A kártérítési összeg a kórház, közvetlenül függ az béreket. Mint magasabb volt az elmúlt két évben, annál nagyobb a nyeremény.

Azonban fontos, hogy figyelembe kell venni a minimális és maximális értéket létre minden alkalommal egy új év.

Példa töltés betegállomány segítséget a tervezési dokumentumban.

Hogyan lehet bővíteni a szabadság kapcsán a kórházban? További információ ebben a cikkben.

A munkáltatónak 10 nap az időben a lap átirányítani be a FSS hiszen pénztár együtt a munkáltató kifizetéseket.

Sama kompenzáció kerül kiszámításra az alábbi fizetéseket vagy előre - felelősség őt a felül esik a munkavállalók a számviteli osztály.