Nominális és a reálbérek - a gazdasági elmélet - navchalnі materіali Online

Nominális és a reálbérek

A munkaerőköltség nyilvánul két módja van:

a) a nominális bérek;

b) a reálbérek.

A nominális bérek - a beszedett összeg a munkavállaló egy meghatározott időre, attól függően, hogy a munkaórák számát vagy és e termékek minőségét. A reálbérek - egy sor az áruk és szolgáltatások, amelyeket a munkavállaló megszerzi az összeget, amely marad vele a nominális bérek kifizetése után az adókat és a kötelező járulékokat.

Így az adók és kötelező járulékok csökkentése a reálbérek a névleges értékhez képest (fülre. 13,2).

(Ennek alapján a tényleges arány az árak a fogyasztási cikkek

* Figyelembe véve a bevételek az állami fogyasztás alapok.

Azonban pontosabb nyomtáv keresők az ő reálbérek. Ez tükrözi leginkább a bérköltség. Számos tényező befolyásolja azt.

1. Minden olyan tényező, amely befolyásolhatja az értéket a költségek a munkaerő (az intenzitás, a komplexitás, a munkakörülmények, stb ..).

3. A terhelő adók és kötelező járulékok kivetett fizetett alkalmazottak (fülre. 13,2). Az alacsony reálbérek miatt Ukrajnában, különösen az, hogy nalogoneoblagaemy legalább néhány évig 17 UAH. havonta.

4. Dynamics árak a fogyasztási cikkek. A folyamatos áremelkedés a poszt-szovjet reformok lett a fő tényező az ősszel a reálbérek az ömlesztett alkalmazottak.

Táblázat 13.3. Az átlagos havi nominális bér a CIS dollárt. USA *

7. Szakszervezeti tevékenység kollektív szerződések megkötésére a munkáltatókkal, hogy a fejlett országokban általában hároméves érvényességi ideje alatt.

8. bérdiszkrimináció nők, a külföldi munkavállalók képviselői, etnikai és faji kisebbségek. Például az Egyesült Államokban, a nők bére körülbelül 66-70% -a szint férfiaknál, és a fizetést az úgynevezett szín - 50% -a szinten a fehér amerikaiak.

Táblázat 13.4. Késleltetett bérfizetés Ukrajnában millió UAH.

A teljes összeg a tartozás

Összesen Ukrajnában

A költségvetési szervezetek

A nem költségvetési szervezetek

minden vállalkozás és szervezet közötti időszakra:

1-2 hónap

2-3 hónap

több mint 3 hónapja

9. Késedelem bérfizetés csökken (késleltetési idő), az igazi vásárlóereje bérmunkások, bár meghagyta nekik, és azt is figyelembe kell venni a statisztikában. Ez a jelenség már önmagában is igazolja, hogy nincs elemi jogi érdekeinek bérmunkások, mivel az ilyen késedelmek végezzük egyfajta kényszerű hitelt a munkáltatók a fizetést az alkalmazott személyzet, és támaszkodás nélkül hitelfelvétel kamatra. Táblázat. 13.4 ábra adatokat mértékéről szóló felfaló események Ukrajnában.

10. természetbeni juttatásként egy részének termelési dolgozók. A poszt-szovjet időszak kapcsán általános válságának természetbeni kifizetések terjedt el széles körben a nem csak a mezőgazdaságban, hanem más iparágakban. Lehetővé teszi, hogy a természetbeni fizetést az alkalmazottak, hogy vegyenek részt, valamint a feladataikat, és értékesítési termékek a vállalat, hogy kap készpénzben fizetendő. Az összefüggésben a túltermelési válság nehéz, mivel a dolgozók kénytelenek lesznek végrehajtani természetbeni fizetés terméket a piacon alacsonyabb áron, amelyen váltották felhalmozott készpénz fizetés időpontjában kibocsátás.

Az akció ezen tényezők meghatározza a mobilitás a reálbér. Így dinamikáját lehet (és gyakran kívánatos) A különböző országokban eltérő miatt egyenlőtlen aránya a fenti tényezők (fülre. 13,5).

Yakscho Wee pomіtili pomilku a tekstі poznachte szót natisnіt Shift + Enter