Nominális és a reálbérek - a gazdasági elmélet - navchalnі materіali Online
Nominális és a reálbérek
A munkaerőköltség nyilvánul két módja van:
a) a nominális bérek;
b) a reálbérek.
A nominális bérek - a beszedett összeg a munkavállaló egy meghatározott időre, attól függően, hogy a munkaórák számát vagy és e termékek minőségét. A reálbérek - egy sor az áruk és szolgáltatások, amelyeket a munkavállaló megszerzi az összeget, amely marad vele a nominális bérek kifizetése után az adókat és a kötelező járulékokat.
Így az adók és kötelező járulékok csökkentése a reálbérek a névleges értékhez képest (fülre. 13,2).
(Ennek alapján a tényleges arány az árak a fogyasztási cikkek
* Figyelembe véve a bevételek az állami fogyasztás alapok.
Azonban pontosabb nyomtáv keresők az ő reálbérek. Ez tükrözi leginkább a bérköltség. Számos tényező befolyásolja azt.
1. Minden olyan tényező, amely befolyásolhatja az értéket a költségek a munkaerő (az intenzitás, a komplexitás, a munkakörülmények, stb ..).
3. A terhelő adók és kötelező járulékok kivetett fizetett alkalmazottak (fülre. 13,2). Az alacsony reálbérek miatt Ukrajnában, különösen az, hogy nalogoneoblagaemy legalább néhány évig 17 UAH. havonta.
4. Dynamics árak a fogyasztási cikkek. A folyamatos áremelkedés a poszt-szovjet reformok lett a fő tényező az ősszel a reálbérek az ömlesztett alkalmazottak.
Táblázat 13.3. Az átlagos havi nominális bér a CIS dollárt. USA *
7. Szakszervezeti tevékenység kollektív szerződések megkötésére a munkáltatókkal, hogy a fejlett országokban általában hároméves érvényességi ideje alatt.
8. bérdiszkrimináció nők, a külföldi munkavállalók képviselői, etnikai és faji kisebbségek. Például az Egyesült Államokban, a nők bére körülbelül 66-70% -a szint férfiaknál, és a fizetést az úgynevezett szín - 50% -a szinten a fehér amerikaiak.
Táblázat 13.4. Késleltetett bérfizetés Ukrajnában millió UAH.
A teljes összeg a tartozás
Összesen Ukrajnában
A költségvetési szervezetek
A nem költségvetési szervezetek
minden vállalkozás és szervezet közötti időszakra:
1-2 hónap
2-3 hónap
több mint 3 hónapja
9. Késedelem bérfizetés csökken (késleltetési idő), az igazi vásárlóereje bérmunkások, bár meghagyta nekik, és azt is figyelembe kell venni a statisztikában. Ez a jelenség már önmagában is igazolja, hogy nincs elemi jogi érdekeinek bérmunkások, mivel az ilyen késedelmek végezzük egyfajta kényszerű hitelt a munkáltatók a fizetést az alkalmazott személyzet, és támaszkodás nélkül hitelfelvétel kamatra. Táblázat. 13.4 ábra adatokat mértékéről szóló felfaló események Ukrajnában.
10. természetbeni juttatásként egy részének termelési dolgozók. A poszt-szovjet időszak kapcsán általános válságának természetbeni kifizetések terjedt el széles körben a nem csak a mezőgazdaságban, hanem más iparágakban. Lehetővé teszi, hogy a természetbeni fizetést az alkalmazottak, hogy vegyenek részt, valamint a feladataikat, és értékesítési termékek a vállalat, hogy kap készpénzben fizetendő. Az összefüggésben a túltermelési válság nehéz, mivel a dolgozók kénytelenek lesznek végrehajtani természetbeni fizetés terméket a piacon alacsonyabb áron, amelyen váltották felhalmozott készpénz fizetés időpontjában kibocsátás.
Az akció ezen tényezők meghatározza a mobilitás a reálbér. Így dinamikáját lehet (és gyakran kívánatos) A különböző országokban eltérő miatt egyenlőtlen aránya a fenti tényezők (fülre. 13,5).
Yakscho Wee pomіtili pomilku a tekstі poznachte szót natisnіt Shift + Enter