Erős és gyenge pontok személy kérdőíves felmérést leírás és példák

A készülék az első munkahelyén - zavaró és érthetetlen. Diák nap nem tanulnak, hogy töltse ki a kérdőívet, és ha beszélnek róla, általánosságban, anélkül, hogy részleteket. Mivel a fiatalok lépnek megdermednek, ha azt szeretné, hogy hívja a gyenge ember. Mit kell írni? Hogy általában jönnek azok a pontok? Hogy vannak az erősségek és gyengeségek személy keretében szakmai tevékenységét? Nézzük vizsgálja.

önismeret

Kezdjük azzal, hogy az ember, egyébként, értékeli a karakter, tendenciák, képességeit. Ő többet tud róla, mint bárki más. Hiányosságok személy - egy gát, amely megakadályozza annak végrehajtását. Azok mi általában úgy lustaság, figyelemelterelés, torkosság, szerelem alvás, a vágy, hogy jól érezze magát, nem működik. De van, hogy tegye közvetett kapcsolatot. És függetlenül attól, hogy ne beszéljen a munkáltató, mit szeretne enni tortát háromszor egy nap? Ez a kötelezettségek teljesítését nem különösebben befolyásolja.

Hogyan kell elemezni a képességeit

Leírni a gyenge az ember a kérdőívet, meg kell alaposan vizsgálják ki a karakter, a szokások, a belső berendezések. Azt mondják, hogy ez csak egy szakember? Baj! Most nézd meg magad. Ülj le kényelmesen, felfegyverkezve egy tollat, és ellenőrző listák. Lépett a vendéglátó oszlop:

• jó benne;
• Szeretem, hogy végre;
• Ez nem működik;
• meg kell tanulni;
• émelyítő;
• tenni, de nehezen, lelkesedés nélkül.

Ha majd megközelíteni ezt a folyamatot alaposan, akkor kap egy alapot annak érdekében, hogy azonosítsa a hiányosságokat az emberi a kérdőívre. Tehát alapvetően, a szakértők érkeznek. Úgy húzza ezt az információt a beszélgetés során, megfigyelés a tesztelés. De te ismered magad, és ezért gyorsabban fog menni. És, hogy megkönnyítse a munkáját, bemutatunk egy listát, hogy mit kell tekinteni gyengeségeit. Fókuszban az adatokat, de ne másolja őket. Keverjük saját agyadat!

Hiányosságok személy: példák

Munkáltatóját meg kell, hogy a dolgokat mozog, nem torpant meg. Egy személy tartományának meghatározásához a felelősség, hogy kell szigorúan hajtsa végre. Ő személyiségjegyek is zavarja a munkát. Azoknak, akik nem vyvit bepattan és kitölti a grafikon, amely meghatározza a gyenge ember. Hidd el, a szégyen ebben semmi. Mindannyian különbözőek vagyunk, egymástól eltérő. Egy is követel, a másik jobb teljesítőképességgel. És a másik egyén talál magának egy helyet, hogy ő hozza elégedettség és a profit, és gyakori oka - az előny. Hiányosságok lehet ilyen (a munkavállaló):

• hiánya hajlandóság kommunikálni, alacsony közölhető;
• szigetelés;
• kis tapasztalat;
• a túlzott emócionalitás;
• hiányzó szakmai oktatás;
• szegény készség;
• konfliktusokat;
• leereszkedő hozzáállása a hazugság.

A lista nagyon hozzávetőleges orientálódni az, aki először találkozott a problémával. Itt adhat, például a félelem a nyilvános beszéd (ha szükséges), a képtelenség, hogy számít a pénz (igény szerint), és így tovább. Kell származnia hatósági feladatokat elvégezni, amelyre pályázik.

erősségek

Ennek analógiájára, akkor pat magát formában. Írja minden képességedet, képességei, tapasztalatai. Például:

• akaraterő;
• állóképesség;
• tartósság;
• vezetői tulajdonságok;
• célszerűsége;
• nyugodt;
• szervezet;
• tisztaságát szem előtt tartva;
• meghatározása;
• kommunikációs készség;
• kezdeményezést;
• türelem;
• szeretete az igazság;
• igazságszolgáltatás
• takarékosság;
• üzleti ismeretek;
• pénzügyi ismeretek;
• tolerancia;
• szellemiség;
• elemző;
• kompromisszumkészség;
• művészi;
• pontossága;
• tiszteletben tartása a vezetők.

A lista is nagyon hozzávetőleges. Javíts könnyebb lesz, ha elmagyarázzák, hogy szükség lesz, hogy nem a munka. Ügyeljen arra, hogy kérje. A csúcspontja a feladatait a készségeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres végrehajtásához.

Kívánatos, hogy elrejtse

Fekvő nem ajánlott, ha a kérdőív kitöltésével. De vannak pillanatok, amelyeket nem jobban beszélnek. Például, ha nem az akaraterő. Azaz, voltak pillanatok az életben, amikor meg kell mutatni. Tehát úgy gondolja, hogy ez nem az. Akkor csak nem adja meg ezt a beállítást. Semmi baj. Hidd el, ezt a minőséget, az úgynevezett vállalat pozitív, a munkáltató kétséges. Ha a munkavállaló akkor nyugodott, amelynek elérése a cél minden hozzávaló nehéz megbirkózni vele. Azok az emberek, és a bíróságok panaszkodott, hogy a hatóságok és az alkalmazás írhat. Miért ezek a problémák felettesei?

vezetett több üzleti teljesítményt a kérdőív kitöltését. Itt kell nagyon őszinte. Minden elem a kérdőívben felsorolt, tesztelték a gyakorlatban. Ez lesz kényelmetlen és kellemetlen, ha hazugságon. Nem tudod, hogyan kell beszélni, hogy az ügyfél - és az idézet. Ez fog jönni az idő - tanítani. És az őszinteség lesz bónuszokat, bár megfoghatatlan.

ajánlások

Tudod, egy állásinterjún szokásosan emberek, akik kiemelik az erősségek és gyengeségek az ember. Példák állandóan szemük előtt. Az egyik arra kényszerül, hogy megtanulják, hogy észre a finomságok és árnyalatok viselkedés vetíteni azokat a karaktereket. Amikor szembesül egy ilyen nyomtatványt, töltse ki és olvassa írva kétszer. Szükséges, hogy dobjon egy pillantást az adatokat, mintha kívülről. Van két listát. Nézd meg a listát arányban. Kívánatos, hogy a pozitív, erős minőségi háromszor nagyobb, mint a gyenge. Bíró magadnak, akinek szüksége van egy munkás, képtelen, nem akar? Ostobaság, hogy egy ilyen egyedi esélyt a növekedésre. Mit gondol?