Határozott idejű munkaszerződés fogalma, előnyei és hátrányai a munkavállaló, hogy mennyi ideig, a másik pedig
Böngészés az oldalunkon Sürgős. található egy nagy részén Forms
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi a határozott idejű szerződést? Mit jelent ez? A „idő”, a cím a kifejezés nem a sebesség a megkötéséről szóló határozatot az ügylet, és a hossza a munkaviszonyt.
Határidős munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy a cég ebben a pillanatban szüksége van a munkavállaló idejére egy adott munkát, és a feje azt sugallja, hogy a végén a kifejezés a munkaviszony megszűnik.
Például, ha nem tud szerződést kötni, határozatlan időre szól. mely általában együtt járó:
Citizens teljesítő alternatív szolgáltatást vagy küldött kénytelen közösségi szolgálat; gyakornokok; gyakornokok; döntéshozók külföldön dolgozni; megválasztott tagok és alkalmazunk egy meghatározott időszakra előre.
- vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők a vállalkozások. Alapján, ezeknek a pozícióknak a felelősség, a tulajdonosok a jogalanyok így biztosítsuk a kockázatok hatékony kezelése vállalatok;
- A nappali tagozatos hallgatók;
- pluralisták;
- Felszámolói vészhelyzetekre;
- újraalkalmaz öregségi nyugdíjasok és a fogyatékkal élők, akik nem megengedett az állandó foglalkoztatás egészségügyi okokból;
- dolgozók a vállalkozások egyéni vállalkozók, ahol a szám nem több, mint 35 fő;
- alkalmazottai tengeri és folyami hajók;
- alkalmaz mozgó feltétele a Far North;
- kreatív szerkesztői szakemberek, színház, film, cirkusz (a listát az ilyen foglalkozások és pozíciók által jóváhagyott RF kormány) és hasonlók.
finomságok következtetés
A különböző határozott idejű munkaszerződése van a rendes munkaszerződéssel? Megszűnése után a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló kell utasítani. Ez ellentétben van a határozott idejű szerződést a normális „állandó” munkaszerződés. Ha a kifejezés ideiglenes munkaszerződés nem egyeztetett -, hogy egy „állandó” A elbocsátás nem várható.
Ennek része az alapvető garanciákat és dolgozók jogait a különbségeket az örökös feltétele a foglalkoztatás nem kell. Ideiglenes dolgozónak joga van elhagyni, rendes munkaidő, bér. Vannak ellátva, és különös ruházat egyéni védőeszköz vannak kitéve mind a helyi szabályozás a vállalat és a rendeletek munkavédelmi.
tartam
A határozott idejű munkaszerződést kötött időtartamra legfeljebb öt évre - a határ (maximum) időszakban, a legkisebb nem a törvényben meghatározott.
Ha így iránti kérelem ideiglenes foglalkoztatás. minden alfaja hatás időtartama alapján meghatározzuk a konkrét oka:
Például, ha a pozíció csökkenni fog, ha a nyugdíjas munkavállaló továbbra is dolgozni, a fogyatékkal várja újbóli vizsgálatát, számos más hasonló esetekben az ítélet elismert munkaviszony határozatlan ideig.
próbaidő
Személyek listája, amelyek esetében próbaidő nincs megadva, az adott rendelet 70. cikkében a Munka Törvénykönyve.
- a szerződés megkötése akár két hónapig
- kiválasztott egy munkát a versenyt;
- vegyenek részt a fizetett képviselői mandátum;
- toboroz alternatív polgári szolgálat;
- nők, akik gyermeket nevelnek aluli 1,5 éves és terhes munkavállalónak;
- diplomások, az első alkalom, hogy gondoskodjon egy speciális egy éven belül attól az időponttól az érettségi (az oktatási intézmények állami elismerése), a diákok, akik egy szakmai ugyanannál a vállalatnál;
- Kiskorúak (18 év alatt);
- fordította másik személy munkáltatója.
Így foglalkoztatási rekord
De az elbocsátás, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnik egy bejegyzést „lejárta után a munkaszerződés, 2. bekezdése a 77. § TC tartozik.”
Ünnepek és kompenzáció
Letöltés egy mintát határozott idejű szerződés, akkor itt.
„A” és „ellen”
Tehát nézzük meg az előnye és hátránya a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló számára. Az ideiglenes munka jellegét. természetesen korlátozza a kívánt alkalmazási feltételeit, de abban az esetben, ha nincs lehetőség, hogy megtalálja egy állandó helyzetben kell vezérelnie egyéb szempontok: a méret a bérek, a munkakörülmények, szakmai tapasztalat egy sikeres cég, töltő kénytelen szünetet munkanélküliség.
És aztán az élet megy tovább, és a körülmények változhatnak: például, ha zarekomenduete magát, mint egy különösen értékes alkalmazottja és akkor a felajánlott más pozíciókban szerkezetén belül az azonos vállalkozás, szabadság után törődni egy kisgyermek munkavállaló fog menni a következő szülési szabadság vagy munkahelyet változtatni a ami tartja a legmegfelelőbbnek.
Időszakos munka van kereslet a diákok, háziasszonyok vagy a nyugdíjasok, akik szeretnének pénzt keresni.
A munkaadók számára, hogy a költségek csökkentése és a lehetőséget, hogy figyelemmel követi majd a saját, vonzza a szakemberek egy meghatározott ideig nem lehet kedvezőtlenebb.
Ha végzett nagy munka gazdasági eszközökkel, ha állandóan dolgozik, mint szakemberek tervezték a kórház vagy a ment nyaralni, és a munkaerőpiac lehetővé teszi, hogy a további humán erőforrások - miért nem veszi igénybe a javasolt jogszabály a norma?
Humán erőforrás, ebben az esetben hibátlanul kell működnie, mintha elutasításának napjától átugorja - a személy marad az állam folyamatosan.
Mérföldkövek
Így ér véget a végső határidő a szerződés megkötésére. Mik a lehetséges módokon? Megújítás? Befejezés? Hogyan tűz?
Tekintsük a tipikus esetek:
- elbocsátás a lejárat. A munkavállaló ki a végleges számítást, és visszatérés a munka könyv egy rekordot a „lejárt a kifejezés ...”. Minden a szokásos módon, ha a vállalat megfelel a fogva tartás körülményeinek és volt jogos indoka;
- A munkaszerződés meghosszabbításának elutasítása - ha egy nő terhes, vagy gondozó a baba akár 1,5 év;
- csökkenti a munkavállalók határozott idejű szerződések lehetővé a döntést a munkáltató, akkor is, ha a szerződés futamideje még nem járt le. A munkavállaló két hónapon belül kifizetett kompenzáció, végkielégítés;
- át állandó zárt (megegyezés szerint vagy felügyelet személyi szolgáltatás);
- korai elbocsátás kezdeményezésére a felek egyike - hasonlóan a hagyományos eljárásokat;
- kiadáson. A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a többszörös megújítás megsértik a törvényt és a munkavállaló jogosult lesz fellebbezést az elbocsátás rendszeres ezen az alapon a helyreállítás a munka.