Hét jelek, hogy a menedzser akar megszabadulni tőled

Ha dolgozik felügyelete mellett egy vezető, aki lát fenyegetést, te biztosan érezni. Ez fogja szolgálni a különböző jeleket, és igyekezett meggyőzni, hogy nem szívesen az energia, az intelligencia és a kreativitás.

Kezdetben a jelek finom. Head megpróbálja mérsékelni a lelkesedés, amíg van idő, hogy megforduljon.

Ha továbbra is a kezdeményezést, akkor kap egy világos üzenet: „Nyugodj meg, és tedd, amit mondok - nem több, nem kevesebb.” És a csillag osztály fokozatosan vált persona non grata.

Ha a menedzser nagyon félek tőled, ő is megpróbálja Önre fegyelmi megalázni a munkatársai előtt, vagy megtalálni az okot az elbocsátásra. Miért e tenni? Hasonló helyzet áll elő minden nap. Talán már észrevette felsővezetők, vagy ha túl, mint az ügyfelek.

vezetők attól tartanak, nem segít, hogy hozzon létre egy kedvező légkört a csapatban. Éppen ellenkezőleg! Ezek a vezetők üdvözölték a szelíd és engedelmes alkalmazottak, hasonlóan a juhok. Ha nem habozott, hogy kifejezzék véleményüket, intelligens és innovatív megközelítések, vagy csak túl gyakran az igazat, legyen óvatos.

8. Bizonyított tény, hogy a menedzser akar megszabadulni tőled. Ha azt észleli, néhány közülük, ne légy ideges vagy mérges, ez így csak töltse energiaveszteség. Minél több hiszel magadban, annál többet fog találkozni a vezetők, készen arra, hogy törje meg. Nincs ezzel semmi baj!

Ne feledje, hogy vannak más cégek a világon, akik boldogok, hogy megkapja. Szükség lehet az ideje, hogy munkahelyet vált. Annak ellenére, hogy a változások okozhat némi nehézséget az új helyen akkor sokkal boldogabb.

1. Ön rászoruló díjak vagy kiváltságok

Ez az egyik első jele annak, hogy a vezető fél tőled. Ügyfelünk, Daniel két díjat kapott az elnök a társaság, majd észrevette, hogy az elveszett tagság a légitársaság és nem tudja használni az üzleti repülőgépek.

„Te gyakran utazik ahhoz, hogy igazolja ezeket a költségeket” - mondta a fejét, annak ellenére, hogy nem felelnek meg a valóságnak. Head nem csak fáj. Attól félt, hogy a pozitív hírnevét Daniel veszélyeztetheti a saját helyzetét. Ő küldött közvetlen üzenetet alárendelt fenyegetés: „Állj vissza, és ne próbálja, hogy kitűnjön a tömegből, különben rosszabb lesz.”

Leader volna bizonyítani erejüket, és hogy Daniel ki magát, de nem tette.

Daniel elkezdte keresni egy új munkát, és költözött egy másik osztály, egyre megfelelője az egykori főnöke.

2. Lesz sötétben tartott

Korábban, a főnök azt mondta, mindent mindent, és most majd elrejti semmilyen új információt. Nem tudod, hogy a terv a tanszék. Azt nem tudom, hogy pontosan mit kell foglalkozni személyesen. Mit jelent ez?

Ez azt jelenti, hogy a menedzser próbál kisebbíteni neked. Semmi jó az ilyen viselkedés nem. Mindez kedvezőtlen hatással van a karrier és az érzelmi állapotot. Be kell pontos információkat, és világos elképzelés a helyzet, mert megérdemled.

3. elvették a legérdekesebb projektek

Ügyfelünk Leah megosztotta velünk aggodalmak kapcsolatot a felügyelő alelnöke, a pénzügy egy brókercég. „Azt mondtam a felügyelő, hogy én is, hogy több felelősséget” - mondta Lia. - „De ő nem válaszolt És mit tudsz mondani Gyűlöl amióta jelentést nyújtott be az Igazgatóság és a kapott jó kritikákat Ez volt az utolsó csepp a pohárban a csésze türelme.?.”.

Head küldött Lee írni, amely a következő: „Megkérdeztem, hogy Paul ülést tart befektetők számára.”

Találkozók szervezése volt a közvetlen felelőssége Leah. Tény, hogy számukra ez megállapodott dolgozni ebben a helyzetben.

Head levél önmagáért beszél. Ugyanezen a napon, Leah kezdte keresni egy új munkát, és két héten belül ez történt két meghívásokat interjút.

„Meg tudom csinálni egy csomó dolgot, de nem tudok dolgozni, ha valaki zavar” - mondta nekünk. És be kellett várni sokáig. És akkor nem kell.

4. Ön figyelmen kívül hagyja

Az alkalmazottak többsége nem mutatják, hogy a fejét a különleges követelmények. Az öltöny valaki, aki elég okos, és a koncepció etikai és integritását. Egyes menedzserek megfelelnek ezeknek a követelményeknek, és néhány nem. Amikor Lenny vezetője bérelt Bogdan, azt tűzte nagy reményeket az együttműködésre. „Te leszel az én jobb keze” - mondta.

Az első hónapban a Bogdan végzett több sikeres művelet, hanem dicsérni az ő jó munkát, Lenny tűnt ideges.

„Ne feledd, hogy a fej -, hogy én, és akkor csak az asszisztensem,” - mondta. Utána megállt hívogató Bogdan az ülésen. Nem válaszolt a leveleire.

„15 hónapon belül, megpróbáltam felhívni a figyelmet az én felügyelő és hogy örüljön,” - mondja Bogdan. - „De a végén feladtam.”

Bogdan ment Lenny és csak azt mondta: „Ha nem válaszolja meg a követelményeknek, akkor elkezdem keres más munkát.” Ilyen őszinteség ütött a fejét, hogy a szív, és nem tudta gondolni, mit kell mondani, de aztán küldött egy levelet, Bogdán amely a következő: „Igen, ez egy jó ötlet.”

5. Azt, hogy a túlzott igények

Ha a kezelő folyamatosan elégedetlen magával, és próbálják bizonyítani, hogy te mindig rossz, ez egy rossz jel. Állandó kötekedő és kritika eleinte rejtélyes.

Az a munkavállaló, aki tartja magát egy illetékes személy, csodákat, ahol a hibát, de az ok máshol keresendő.

A minőségi és mennyiségi működésének nem változtak. Csak lishlsya támogatja a vezérük. Fear - ez az, ami körülvesz minket, de soha nem fogjuk megvitatni. Ha a fej már nem támogatja, mert úgy tűnik, hogy betört a területére, akkor még mindig nem fogja tudni, hogy örüljön.

6. Ön nyilvánosan kritizálta

Irritált és rémült menedzser lehet kezdeni egy munkatárs nyílt konfrontáció Ne lepődj meg, ha a kollégái egyszer azt mondják: „Tudod, a főnök rossz neked beszélt egy közelmúltbeli ülésén.”

Természetesen az ilyen magatartás elfogadhatatlan, de néhány ember pánikba esett, hogy az ilyen akciók magukat. Ha a fej olyan gyáva, amely lehetővé teszi magát tekinti a rendkívül népszerű és keményen dolgozó csapat tagja, mint egy fenyegetés, próbáljuk lélekjelenlétét.

Ha a kompetencia és a bizalom annyira félt a körülöttük lévő emberek, a kész sértéseket.

7. vezetője próbál változtatni a szervezeti struktúra az osztály, így volt a munkából

A szervezeti struktúra az osztály változtatható végtelenül. Ha a főnök utál téged, ő is tegye meg az ajtót, és tartja indokoltnak a döntését.

Ha megértjük, hogy a főnök gyűlöl, csak mert nem hajlandó tenni, mintha, és játszanak együtt, akkor sokkal jobban érzi magát.

Hagyd abba hibáztatja magát, amit okos és tehetséges. Rá fogsz jönni, hogy a probléma a fej, nem te.

Rájössz, hogy félek a lehetőségeket. És akkor lehet, hogy munkahelyet vált, semmi baj! Mindenesetre, nem valószínű, hogy már dolgozott ugyanazon a helyen örökre.

Ha az a személy, aki bérelte fel, már nem dolgozik veled, ez elriasztja, de még egy ilyen helyzetben, akkor talál egy határozott plusz. Mindannyiunknak volt foglalkozni velük.

Próbáld megtalálni egy becsületes kiutat, hogy elkerülje, hogy elérje a potenciális, és újra lélegezni mélyen.

Liz Rayn, linkedin.com
Fordítás: Ayrapetova Olga