terminális szerződés

Időszakot, amelyre a szerződést - az időtartama a szerződéses kötelezettségeit a felek. Attól függően, hogy az időtartamát, szerződések vannak osztva egyszeri, rövid távú, hosszú távú, nyílt végű. Különösen fontos, csatolni kell a használati időszakban a következtetést a munkaszerződést. Annak érdekében, a munkavállaló lép a hosszú távú munkaviszony a munkáltató, így az Mt. előírja, hogy a munkaszerződés. Általánosságban meg kell örökre.

Ha lehetséges megkötésére határozott idejű szerződést?

Helyzetekben, amikor egy határozott idejű munkaszerződést szakaszában megadott 59. a Munka Törvénykönyve. Az okokat, amelyek a munkaszerződés határozza meg annak távon lehet két csoportra oszthatók:

• munkaügyi kapcsolatok nem állapítható meg határozatlan időre, mert a munka jellegét vagy feltételeit annak végrehajtását;
• A felek kölcsönös megállapodás alapján, létrehoz egy határozott idejű munkaszerződés, hanem csak a törvény által megengedett mértékben.

A munkáltató köteles kötni a határozott idejű szerződés

A munkaadó köthet határozott idejű szerződés

A távollét a munkavállaló, amelyre egy állandó munkahely

Ha a munkáltató alkalmazza a kisvállalkozások számára, és nem több, mint 35 alkalmazottal (és a területén a fogyasztói szolgáltatások és kiskereskedelem - nem több, mint 20 fő)

Elvégzésére ideiglenes (legfeljebb két hónap) és a szezonális tevékenységek

Felvételekor nyugdíjasok vagy azok, akik egészségügyi okokból egyszerre csak egy ideiglenes munkát

Az alkalmazottak, akik küldtek külföldön dolgozni

A munkavállalói szervezetek, található a messze északon és hasonló területeken

Munka elvégzésére nem áll kapcsolatban a szokásos üzletmenet során a munkáltató, mint a start-up és a telepítés, valamint a munkával kapcsolatos ideiglenes termelés bővítése vagy szolgáltatások volumene

Fejjel és helyetteseik, vezető könyvelők szervezetek

Ahhoz, hogy a munka a létrehozott szervezetek egy bizonyos ideig, vagy bizonyos feladatok végrehajtását

Elfogadásával a verseny munkakör betöltéséhez, módon a törvény által előírt

Munka elvégzésére kapcsolatos szakmai gyakorlat, szakmai képzés

Megjegyezzük, hogy a munkavállaló nem tud kezdeményezni megkötését határozott idejű szerződés, ha a felsorolt ​​okok 59. § Az Mt. nem elérhető. Még ha a munkavállaló tudja előre, hogy mennyi ideig fog tartani ezen az oldalon (például, ő menjen egy másik városban), a munkáltató továbbra is lép egy nyitott végű munkaszerződéssel.

A lista az eseteket, amelyekben a határozott idejű munkaszerződés megkötése hiányos, azaz további okokat lehet venni a szövetségi törvényeket. Rámutatva kifejezés a munkaszerződés, mindenképpen adja meg az alapot, amelyre azt a karaktert a sürgősség. Egyéb szükséges feltételek nem állnak különböző rögzített idejű szerződés határozatlan.

Foglalkoztatási nyilvántartást vezetni a szokásos módon, míg az időszakot, amelyre a munkavállaló kapott nem jelzik. Ugyanakkor az elbocsátás rekord, hogy a munkaszerződés miatt megszűnik a lejárati idejének, ami kötelező.

Vajon meddig lehet következtetni, határozott idejű szerződéseket?

A leghosszabb távon a munkaszerződés öt év, a minimális időtartamát a törvény nem volt beállítva. Elméletileg kötni határozott idejű munkaszerződés lehet egy nap, de könnyebb ebben az esetben hivatalossá kapcsolatait a munkavállaló formájában egy polgári szerződés.

A regisztrációhoz a munkaszerződésben a befejezés élet lehet egy bizonyos napon vagy egy hivatkozás egy adott esemény. Például, ha ez nem ismert, amikor a munka visszatér az állandó alkalmazottak, a szerződés időtartama megadható „időszakának átmeneti munkaképtelenség állandó alkalmazottak, akik számára a munkahely megtartását” vagy „amíg a visszatérés a fő munkavállaló a munkája ellátásához.”

Nem engedélyezett több megkötése határozott idejű munkaszerződés végző ugyanazt a munkát funkció (kivéve a tanárok és sportolók). Az ilyen megállapodás neve a határozatlan és a munkáltató - hozott közigazgatási felelősség cikk értelmében. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv (a bírság akár 100 ezer rubelt szervezetek és akár 20 ezer rubelt SP).

A kivétel az, amikor egy határozott idejű szerződés munkavállaló helyére egy állandó alkalmazott, és a megjelenése után az ideiglenes munkavállaló lépett újabb határozott idejű szerződést kapnak ugyanazért a munkáért funkciókat. Például abban az időben a szülési szabadság állandó alkalmazottja eladó fogadta, és amikor ment dolgozni, majd egy ideiglenes munkavállaló, az ő hozzájárulásával lépett egy határozott idejű szerződés újra, de más időpontokban.

Ugyancsak nem megsértésének minősül munkajogi ismételt megkötését ideiglenes munkaszerződés ugyanazzal a szervezettel, és ugyanazon a helyen, ha a szerződés a rendező, újraválasztották az előírt módon a törvény.

Megszűnése határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt

Hogy a felek kötöttek munkaszerződést feltüntetésével a kifejezés nem azt jelenti, hogy nem tudja megszüntetni korábban. Vannak azonos megszüntetését megszüntetésének okait határozott idejű szerződés, és hogy a határozatlan:

Ezen kívül a próbaidő nincs megadva időtartamától függetlenül a munkaszerződés (határozott idejű, vagy határozatlan időre szóló) a terhes nők, a kisgyermekes akár hat év, és a dolgozók, akik nem érik el a tizennyolc év alatti.

Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállalónak a munkaviszony megszűnése szerződés?

Ha lejár a határozott idejű szerződés nem jelenti azt, hogy automatikusan megszűnik. Az a tény, hogy van egy norma 58. cikkének a Munka Törvénykönyve. E szerint, kivéve, ha az egyik fél egy ideiglenes munkaszerződés nem volt szükség annak megszűnése, a szerződés automatikusan határozatlan válik.

Ugyanakkor, Rostrud úgy véli, hogy annak érdekében, hogy rögzítse a tény változásának a munkaszerződés és áthelyezését a határozatlan sürgősen létre kell hozni egy határozott idejű szerződés egy további megállapodás a távon változást. Ha a munkavállaló ragaszkodik aláírását ilyen megállapodás, akkor kell, hogy, de minden esetben (legyen az egy megállapodás hivatalos, akár nem), amelynek értelmében a 58. cikk az Mt., a munkaszerződés határozatlan válik.

Ha a munkáltató továbbra is meg kívánja szüntetni a munkaszerződés határozott időre, körülbelül ugyanabban az időben ő köteles írásban értesíteni az ideiglenes munkás. Jelentés ez nem lehet kevesebb, mint három nappal korábban az elbocsátás. Nem kell várni a három nap lejárta előtt a szerződést, akkor lehet tenni, mielőtt a legfontosabb dolog - ne hagyd ki ezt a három nap alatt.

Vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy a munkavállalót tájékoztatni megszűnése a munkaszerződés. Erre fel kell készülni két példányban az értesítés, amelyek közül az egyik a munkaadó aláírt kell tartani otthon. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megfelelő jogszabály, amelyre szükség van, azoknak legalább két tanú.

Nem lehet olyan helyzet, hogy a munkavállaló, mielőtt a szerződés lejárta, beteg és betegszabadságon van. Mindenesetre, a munkáltató, ha meg kívánja szüntetni a határozott idejű munkaszerződés, meg kell próbálnia kapcsolatba lépni velük, különben lehet, hogy a vita arról, hogy a szerződés megszűnt. Ha egy alkalmazott, bármilyen okból, nem áll rendelkezésre, hogy tájékoztassa őt a megszüntetése a munkaszerződés kell ajánlott levélben, a tartalomjegyzéket és a DSN. Ez biztosítja, hogy a munkáltató azonnal értesíti a munkavállaló a döntését.

• ideiglenes munkavállaló már elfogadták a távollét állandó alkalmazottja;
• a munkáltató nem kínál egy terhes nő egy másik munkát, vagy ő visszautasította az ajánlatot, az üres álláshelyek (ebben az esetben lehetetlen ajánlani neki egy munkát, ha képtelen végrehajtani egészségügyi okok miatt).

Ha a terhes munkavállaló megegyezni egy másik munkahelyén, ahelyett, ahol visszatért állandó alkalmazott a munkaszerződést kell hosszabbítani, és utasítsa el a munkavállaló lehet napján a végén a szülési szabadságot. Hosszabbítsa meg a munkaszerződés végéig a terhesség, a munkáltató köteles minden esetben, még akkor is, ha egy terhes nő vitték végre egy bizonyos mennyiségű munkát, és a teljes összeget már befejeződött.